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公司的“規(guī)則”，不是看老板心情！這點(diǎn)HR必須要知道！

公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開除，得賠！

分類：合同糾紛閱讀：1994次2019-12-11

“小龍坎”成功注冊商標(biāo)，小龍坎的火鍋店該遭殃了？

易法通商標(biāo)注冊，90%用戶的共同選擇。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3400次2018-01-22

民事訴訟詞條

民事訴訟詞條

分類：法律法規(guī)閱讀：3008次2012-12-31

員工請病假，千萬別胡亂不批！你有這些誤區(qū)嗎？

誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準(zhǔn)則！但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會切換立場。嘛，先來解決許多用人單位關(guān)于“請病假”的誤區(qū)。

分類：勞動人事閱讀：5856次2015-11-13

借款協(xié)議沒約定還款期限，出借人如何應(yīng)對？

在借款中，常出現(xiàn)沒約定還款期限的借款協(xié)議，給出借人的生活、工作帶來較多的困擾。那么，如出現(xiàn)上述情形時(shí)，出借人如何處理？筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)途徑予以解決：

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：3713次2014-12-11

長期借款與短期借款有什么區(qū)別，利息如何計(jì)算？

長期借款是指企業(yè)向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)借入的期限在一年以上（不含一年）或超過一年的一個(gè)營業(yè)周期以上的各項(xiàng)借款。長期借款與短期借款的區(qū)別在于短期借款科目只核算借款的本金，不包括利息費(fèi)用的調(diào)整，而長期借款科目既核算借款的本金，也核算利息費(fèi)用的調(diào)整...

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：7783次2015-01-02

繼承人放棄繼承和受遺贈人放棄接受遺贈的條件一樣嗎？

遺產(chǎn)的繼承和遺贈，比較復(fù)雜，常容易產(chǎn)生糾紛。許多人搞不清法定繼承人放棄繼承與受遺贈人放棄接受遺贈在程序上有什么區(qū)別，認(rèn)為兩者的放棄條件是一致的。那么到底在接受遺產(chǎn)的時(shí)候，繼承人放棄繼承與受贈人放棄受遺贈的條件是一樣的嗎？事實(shí)上，兩者的放棄條...

分類：婚姻家庭閱讀：5121次2014-05-26

法定代表人和法人代表的區(qū)別？

一、兩者的概念不同

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4852次2015-06-23

公司超范圍經(jīng)營都要先責(zé)令改正嗎

目前在基層工商執(zhí)法實(shí)踐中，一旦遇到有限責(zé)任公司超范圍經(jīng)營問題，執(zhí)法人員首先想到的是適用《公司法》處理。即首先就是責(zé)令限期登記，逾期不登記的才予以處罰。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3063次2015-12-07

用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項(xiàng)

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。

分類：勞動人事閱讀：3340次2015-01-26

開掛的“三條杠”，真正的RMB玩家

小小一商標(biāo)，知識千千萬~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2814次2018-04-02

勞動合同期滿，勞動合同是否即行終止？

案情：張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》...

分類：勞動人事閱讀：3813次2013-03-28

用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的待遇不同，勞動者可否解除勞動合同？

案情：常某大學(xué)畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：3368次2013-04-11

公司籌建期間未與員工簽訂勞動合同，可要求給予多少個(gè)月的雙倍工資？

案情：甲公司在籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年8月，該公司因籌建及生產(chǎn)項(xiàng)目需要聘用乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動關(guān)系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動服務(wù)協(xié)議》，約定乙擔(dān)任公司總經(jīng)...

分類：勞動人事閱讀：3596次2013-04-17

用人單位是否可以解除無固定期勞動合同？

案情：李某與某公司簽了無固定期勞動合同，他認(rèn)為只要簽了無固定期限的勞動合同，單位不能以任何理由解除勞動合同。請問，該公司是否可以解除與李某的勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3468次2013-04-26

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