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在我國(guó)的法律規(guī)定和司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同屬于特殊的民事合同。勞動(dòng)者和用人單位締定的勞動(dòng)合同，不僅為《民法通則》等民事一般法律所制約，更須遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的特殊性規(guī)定?？梢哉f(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同制度是一類體系完備、規(guī)定具體的要式合同。

現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同須以書(shū)面的形式簽訂。未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位須承擔(dān)懲罰性的賠償責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同記載的內(nèi)容和格式，法律法規(guī)也有相應(yīng)的嚴(yán)格規(guī)定。一般來(lái)講，勞動(dòng)合同須記載用人單位的性質(zhì)，如果是法人，更需要說(shuō)明法人的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人和投資人等等。

眾所周知，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展瞬息萬(wàn)變。市場(chǎng)上公司的兼并、重組，股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出售非常頻繁。也即，在實(shí)踐中，常常遇到勞動(dòng)者所屬的用人單位出現(xiàn)法人名稱的變更、法定代表人變更等公司變更登記的情形。那么，當(dāng)用人單位的公司變更登記時(shí)，原有的勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理呢？

我國(guó)法律規(guī)定，公司登記要素的變更后，勞動(dòng)合同必須繼續(xù)履行：

《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

從法理上說(shuō)，勞動(dòng)者是與法人的用人單位這一物權(quán)客體發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而非法定代表人的人格。同時(shí)，用人單位發(fā)生名稱的變化，亦不影響法人的物權(quán)主體繼續(xù)存續(xù)，且一般不至于對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成阻礙。退一萬(wàn)步講，即便用人單位的所屬法人發(fā)生兼并重組，其所有權(quán)實(shí)體被解散分割。為了進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的特殊利益，法律依然支持原有勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行！

在實(shí)踐中，最常見(jiàn)的情形是用人單位的名稱發(fā)生變化。

用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào)，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有任何變動(dòng)，更不會(huì)導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個(gè)名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變?cè)瓌趧?dòng)合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)。即人單位不能因此處理與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。這是指實(shí)體上不會(huì)發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但是單位名稱、法定代表人、注冊(cè)地、營(yíng)業(yè)地等畢竟屬于勞動(dòng)合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動(dòng)合同這些條款進(jìn)行變更。

在具體實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實(shí)的變化進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。一些地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定也對(duì)此做出明確要求。如 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第27條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱。因此，從管理的角度看，當(dāng)單位名稱變化時(shí)，還是應(yīng)當(dāng)對(duì)合同中的主體名稱進(jìn)行變更。但是同時(shí)如要變更其他內(nèi)容，在協(xié)商的過(guò)程中員工不同意的，用人單位需繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，并詳細(xì)記錄合同變更的過(guò)程及留存員工拒絕變更的意見(jiàn)。 

其次，假如用人單位的主體發(fā)生變更，勞動(dòng)合同也必須繼續(xù)履行。

用人單位主體發(fā)生變化主要有分立、合并兩種形式。按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)立合并和吸收合并。

新設(shè)立合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位，原用人單位解散；一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由另一個(gè)用人單位承擔(dān)。分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位，分立包括創(chuàng)設(shè)式分立和存續(xù)式分立兩種形式。

創(chuàng)設(shè)式分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位，原用人單位解散；存續(xù)式分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上的新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。用人單位發(fā)生合并、分立的直接后果是一部分勞動(dòng)者要為新的用人單位提供勞動(dòng)，用人單位發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位合并或分立后，故其應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者繼續(xù)履行由原單位簽署的勞動(dòng)合同，合并后的用人單位不能以合并為理由單方解除合同或單方變更合同，勞動(dòng)者也不能以單位合并為由拒絕工作。在用人單位分立中，分立后的單位分別承繼了原單位部分權(quán)利義務(wù)，此時(shí)分立后的用人單位應(yīng)當(dāng)與其承繼的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者繼續(xù)履行原單位簽訂的勞動(dòng)合同。分立后的用人單位不能以分立為理由拒不履行合同，也不得單方解除合同及變更合同，勞動(dòng)者也不能以單位分立為由拒絕為新單位服務(wù)。

勞動(dòng)合同