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實踐中我們常見：

有些企業(yè)在實施股權激勵時，僅僅公布實施方案，口頭約定激勵對象，股權分配約定不清晰，股權激勵流于形式；

有些企業(yè)用勞動合同來替代股權激勵協(xié)議，卻沒有結合股權激勵方案來另行簽訂股權激勵協(xié)議，本末倒置，埋下了定時炸彈；

有些企業(yè)在沒有充分了解企業(yè)內部條件的情況下盲目套用股權激勵協(xié)議模板，導致企業(yè)自身“水土不服”，協(xié)議難以履行……

01

阿里、萬科、海底撈等多家知名重量級企業(yè)實行股權激勵，產生不同凡響效益，引來眾多企業(yè)紛紛效仿，股權激勵儼然成為優(yōu)秀企業(yè)的標配。需要引起注意的是，量身定制的股權激勵方案成功落地，也需要與之匹配的股權激勵協(xié)議，這不僅僅只是“金手銬”協(xié)議，也是為整個股權激勵計劃的順利運行保駕護航。

那么這份股權激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權利義務如何協(xié)商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小？其中的風險又該如何防范？

02

我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實際情況“查缺補漏”。

合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有182萬多次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

03

易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「（只享有分紅權）股權激勵協(xié)議范本」，為大家解讀股份激勵的風險體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文（點擊「（只享有分紅權）股權激勵協(xié)議范本」可直接下載）：

股權激勵協(xié)議范本

（文中 藍色字體 下載后有風險提示）

協(xié)議編號：________

簽訂地點：________

甲方（公司）：

法定代表人：

職務：

營業(yè)執(zhí)照號：

地址：

乙方（員工）：

身份證號碼：

住所：

　　鑒于______________公司(以下簡稱“公司”)于________年_____月_____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣_________萬元；

　　乙方系公司員工，于________年_____月_____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；

　　根據(jù)公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權?，F(xiàn)甲、乙雙方經友好協(xié)商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

第一條 激勵股權的定義

除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

第二條 激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈________股的激勵股權。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

第三條 激勵股權的行使條件

風險提示：

不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、甲方根據(jù)《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　……

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04

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