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在商海中搏擊，企業(yè)的經(jīng)營者似乎將更多的精力放在了對外開展業(yè)務(wù)方面，而疏于對企業(yè)內(nèi)部問題的管理，無論是疏忽大意還是無暇顧及，有時候往往就是企業(yè)內(nèi)部的一些小問題，到最后也許會釀成讓企業(yè)遭受巨大損失的結(jié)局。

2009.10.1
王某入職某投資公司。雙方約定王某月薪為25萬元，并簽訂了勞動合同。合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日。
2012.12.31
勞動合同期限屆滿后，雙方并未續(xù)簽合同。
2013.11.9
公司以王某嚴(yán)重違反理念制度等為由，決定對其處以停職停薪檢查。
2014.5.4
王某以公司未與其續(xù)簽勞動、無故停薪停職、拒絕繳納社會保險等為由，要求解除與公司的勞動關(guān)系。
2014.5.20
王某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司支付未續(xù)簽合同期間的二倍工資等。
結(jié)果
公司不服裁決又向法院起訴，經(jīng)過上訴，法院最終判決：公司支付王某未簽勞動合同期間雙倍工資差額1422413.8元；支付其未休年休假工資1057471.26元。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
—— 《中華人民共和國勞動合同法》第82條

試想一下，如果案例中的公司，背后有個企業(yè)法律顧問為其經(jīng)營保駕護航，對其所可能涉及的風(fēng)險進行法律防控。那么，現(xiàn)如今他還會付出如此慘痛的代價嗎？

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