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對于創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營者而言：成功的企業(yè)必須需要具備哪些要素？

企業(yè)主的個人魅力、創(chuàng)業(yè)者的大格局情懷、緊跟時代的互聯(lián)網(wǎng)思維、大數(shù)據(jù)分析、能夠為企業(yè)拼命的員工……

那還有什么因素是必不可少的呢？？？

開始創(chuàng)業(yè)之前，可能每天都聽到的是各種各樣的想法，杰出的創(chuàng)意，技術(shù)的突破，創(chuàng)業(yè)似乎是一件很酷的事情。但是當真的要從一個想法變成一家公司，從一家公司變成一個可以上市的團體，創(chuàng)業(yè)者在這個過程中唯一避不開的，或者說必須要面對的就是各式各樣的法律問題。

1、選擇創(chuàng)業(yè)形式

創(chuàng)業(yè)可以選擇的經(jīng)營模式主要有：申請登記從事個體工商戶，設立合伙企業(yè)，設立個人獨資企業(yè)，設立有限責任公司，當然各自承擔的責任形式也是不一樣的。

2、制定公司章程、制度

公司章程、制度都是企業(yè)管理的依據(jù)，也是投資者之間權(quán)利義務分配的依據(jù)，主要涉及了利潤分配和權(quán)力的行使等，一旦有一方違反相關(guān)規(guī)定，守約方是可以依約定追究違約方責任。有效的規(guī)章制度可以使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵，不得不戰(zhàn)時則也可使企業(yè)盡作有準備之戰(zhàn)，勝券在握。

3、各類合同簽訂注意事項

簽訂前對合作對象的主體資格進行審查。做好對合同各主要條款的審查工作。采取有效措施，做好合同履行過程中的風險防范工作。依法運用合同履行中的抗辯權(quán)防范風險。

4、知識產(chǎn)權(quán)的維護

很多初創(chuàng)小企業(yè)對商標、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)普遍不重視，以致發(fā)生技術(shù)泄密和侵權(quán)事件。為此創(chuàng)業(yè)者需要建立知識產(chǎn)權(quán)整體保護策略、方案設計，建立企業(yè)內(nèi)部商號、域名、商業(yè)秘密保護制度，及時進行商標專利申請、及時申請版權(quán)注冊，申請著名商標、馳名商標認定，及時進行知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)備案、質(zhì)押登記；發(fā)生侵權(quán)的時候要及時提出異議、復審行政程序，發(fā)生糾紛時注意知識產(chǎn)權(quán)保護調(diào)查取證。

5、合理合法用工

不重視勞資關(guān)系的處理，勞資糾紛不斷，造成經(jīng)濟損失和企業(yè)聲譽的影響。注意對勞動者入職審查，充分發(fā)揮培訓協(xié)議、保密協(xié)議和競業(yè)條款的作用，防范勞動者利用公司資源或職務便利了解公司的商業(yè)秘密而做出不利于企業(yè)的行為。

6、債權(quán)債務管理

不重視賬款的管理和控制，最后形成呆死賬而無法收回，造成重大經(jīng)濟損失，甚至由于資金鏈的斷裂而倒閉。所以企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也要結(jié)合對合同的審查和履行的規(guī)范來規(guī)避風險。

......

面對的這些看似普通實則棘手的法律問題，也許你會手足無措，也許你在嘗試著解決，但只要任何一個的環(huán)節(jié)沒有處理妥當，都可能留下巨大的法律風險隱患。我們相信“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，與其等到發(fā)生糾紛以及訴訟，吃虧的時候才來捶胸頓足，倒不如事先找一位具備豐富的法律知識和實操經(jīng)驗的法律顧問預估風險，提前防范。雖說創(chuàng)業(yè)艱難，風險相伴，但要懂得利用資源，或許就會在創(chuàng)業(yè)大潮中闖出一番天地。

所以，您的企業(yè)聘請法律顧問了嗎？

我們的法律顧問服務包括：

債權(quán)債務糾紛

?了解遺留拖欠款問題  ?分析現(xiàn)有拖欠款糾紛

?制定具體的催收方案  ?提起訴訟和財產(chǎn)保全

?制定預防再生的方案  ?企業(yè)商賬催收與追收

?應收賬款的日常管理

合伙合資協(xié)議

?制定或?qū)徍顺鲑Y協(xié)議  ?審核或補簽合伙協(xié)議

?告知風險及解決方案  ?合作糾紛防范及救濟

?建立和完善合同管理  ?提供法律資訊或信息

?評估投資收益與損失

股權(quán)事務管理

?梳理公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)  ?評估存在的法律風險

?審核公司章程等文件  ?制定股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議等

?股權(quán)問題咨詢及解答  ?分紅方案設計及指導

?股權(quán)激勵實操及落地

勞動用工管理

?審查規(guī)章制度合法性  ?規(guī)范勞動合同的簽訂

?審核或補簽保密協(xié)議  ?解決不規(guī)范用工問題

?完善人事的管理制度  ?競業(yè)協(xié)議指導和意見

?規(guī)范社保制度的運行  ?薪酬方案制定及建議

?解答工傷及賠付問題  ?起草入職與離職文件

買賣銷售購銷

?調(diào)查對方的履約能力  ?審核或補簽購銷合同

?指導合同糾紛的解決  ?增強風險的防范能力

?合同效力審查和補救  ?補充和完善銷售合同

?預防和降低買賣風險

合同風險管理

?梳理經(jīng)營中常用合同  ?處理使用中常見問題

?擬審經(jīng)營所需的合同  ?告知風險及解決方案

?規(guī)范合同的管理制度  ?管理合同變更或解除

?把關(guān)價款支付及方式  ?代為發(fā)送違約律師函

保護無形資產(chǎn)

?了解公司的知產(chǎn)情況  ?梳理防控風險及糾紛

?消除潛在的法律風險  ?提供高效的商標服務

?預防著作權(quán)侵權(quán)措施  ?專利權(quán)技術(shù)方案維權(quán)

?規(guī)范和管理無形資產(chǎn)  ?健全和完善保密制度

訴訟事務管理

?整理涉訴或待訴糾紛  ?分析案情并推薦律師

?進行訴訟的跟蹤管理  ?及時提交結(jié)案的報告

?制定風險防范建議書  ?排查和消解訴訟隱患

?擬審訴狀及仲裁文書  ?解答訴訟與仲裁事務

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企業(yè)法律顧問，不是打官司才需要，事先防范往往優(yōu)于事后彌補！

法律顧問