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作為老板的你，

是否了解，

“競業(yè)限制協(xié)議”有多重要？

作為高管的你，

是否在入職的時候，

被要求過簽訂競業(yè)限制協(xié)議呢？

......

競業(yè)限制協(xié)議是用人單位為了維持企業(yè)的競爭優(yōu)勢與具備一定技能的勞動者訂立的，主要用來約定勞動者離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。

那么問題來了，勞資雙方究竟為什么要簽訂競業(yè)限制協(xié)議呢？

勞資雙方嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議的條款，能夠保障雙方的權(quán)益，也是誠實(shí)信用原則的重要體現(xiàn)。

現(xiàn)今，因競業(yè)限制引起的糾紛越來越多。因此，一份完整的競業(yè)限制協(xié)議是可以更好地保護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。

試想一下，如果掌握公司經(jīng)營秘密的員工，離職后去了原公司的競爭對手公司，原公司無形中就承受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，如果說有簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，還可以向違反競業(yè)的員工索賠，在一定程度上，能夠彌補(bǔ)損失。

企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意哪些問題呢？

1、競業(yè)限制約定要素必須合法。從競業(yè)限制約定的主體上進(jìn)行限制，不能任何員工都定為競業(yè)限制的主體，這樣其實(shí)沒有實(shí)際意義，反而是加大了用人單位的管理成本；其次，從地域上進(jìn)行限制，不能籠統(tǒng)地用“全球”、“全國”來約定；再次，從期限上進(jìn)行限制，競業(yè)限制的期限不得超過2年。

2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)合理，正常情況下，競業(yè)限制的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是離職之前12個月平均工資的30%，若該金額低于勞動合同履行所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、競業(yè)限制的違約責(zé)任不可或缺。違約金是對違反競業(yè)限制協(xié)議勞動者的經(jīng)濟(jì)性懲罰，該違約金與損失直接相關(guān)。如果一份競業(yè)限制協(xié)議沒有約定違約金，用人單位在勞動者出現(xiàn)違約行為時再提出違約金之訴一般不會得到支持。并且，在發(fā)生競業(yè)限制勞動爭議時，用人單位可以從違約金和賠償兩方面主張權(quán)益，如遭受損失遠(yuǎn)大于違約金數(shù)額，則可以采用追索損失賠償?shù)姆绞骄S權(quán)。

競業(yè)限制約定和履行中的特殊問題

1、在職期間可否約定競業(yè)限制？

在職期間的競業(yè)限制一般是作為禁止性條款列入企業(yè)規(guī)章制度中加以約束，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以要求勞動者賠償損失。

2、勞動者拒絕受領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何處理？

勞動者拒絕受領(lǐng)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不意味著競業(yè)限制約定條款的無效，也不代表原用人單位默許其違反競業(yè)限制約定。用人單位在勞動合同解除或終止之后，如勞動者拒絕受領(lǐng)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可要求其作出書面確認(rèn)，或通過有效送達(dá)方式通知勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或直接劃轉(zhuǎn)至個人賬戶，通過送達(dá)和劃款的單據(jù)固定證據(jù)。如若其違反競業(yè)限制約定，則可以通過法律渠道主張違約金或賠償來維護(hù)用人單位合法權(quán)益。

……

Tips:《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制