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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多員工把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

今天，小編就帶大家了解一下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)務(wù)中應(yīng)該如何操作？

1
什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

第一，員工在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

第三，已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，而且員工沒(méi)有違反規(guī)定，在續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

第四，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不和員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

此外，如果雙方協(xié)商一致，即便不符合上述情形，也可以簽署無(wú)固定期限合同。如果員工不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么即便是符合上述情形，也可以不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位能不能解除？

丨當(dāng)然可以。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止日期，所以用人單位只是不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同。

但符合員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。

員工自己以個(gè)人原因提出辭職也是可以的。

3
符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，員工可以反悔要求重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

丨不可以。

當(dāng)員工符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與公司訂立了固定期限勞動(dòng)合同，員工一般不得反悔要求重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但是如果員工能夠證明公司存在欺詐、脅迫等情形的，員工可以要求重新訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

通過(guò)上述這幾個(gè)小問(wèn)題的解答，是不是覺(jué)得無(wú)固定期限勞動(dòng)合同其實(shí)并沒(méi)有想象中的那么可怕呢！

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同絕對(duì)不是為了給用人單位帶來(lái)麻煩。只要我們遵循相關(guān)規(guī)定去操作，它就是只“紙老虎”。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不是拿到了“金飯碗”，認(rèn)真履行工作職責(zé)，創(chuàng)造更大價(jià)值，讓公司離不開(kāi)你才是王道。 

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勞動(dòng)合同 開(kāi)除