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在企業(yè)的日常管理當(dāng)中，員工對上級領(lǐng)導(dǎo)惡語相向、出言不遜的情況也時(shí)有發(fā)生。
但遇到這樣的情況，公司要怎么處理呢？許多企業(yè)倒犯了難。 要是放任不管，會(huì)給公司帶來不好的風(fēng)氣，要是直接辭退的話，有的時(shí)候還可能被員工倒打一耙。

01員工辱罵上司被開除卻獲賠了快9萬！
何曉（化名），是上海xx公司的員工，在業(yè)務(wù)部待了3年，平時(shí)的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，也曾多次得到公司的認(rèn)可。
但她這個(gè)人有一點(diǎn)不好，就是脾氣太過于火爆，一點(diǎn)就著，這也讓公司里的其他同事都有些難以接受。在16年的時(shí)候，公司因?yàn)榘l(fā)展需要，對提成制度進(jìn)行了改變，并在同年4月1日這天向所有員工公示了這項(xiàng)決定。當(dāng)時(shí)公司里的其他員工都沒什么意見，卻唯獨(dú)何曉對此頗為不滿，她認(rèn)為公司這個(gè)提成制度已經(jīng)侵犯了她的利益。后來，又經(jīng)過一些其他事情的影響，導(dǎo)致何曉的不滿徹底爆發(fā)了。4月3日一大早，何曉剛到公司就跑去人事部那討要說法。而在雙方爭執(zhí)過程中，何曉又再一次沒控制好自己的情緒，對人事總監(jiān)從外形到祖宗十八代全都進(jìn)行了“問候”，其中還提到“死胖子”、”狗腿子“等等不堪入耳的詞匯。這件事后來被公司高層知道了，他們認(rèn)為何曉的行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的正常工作氛圍，于是在事情發(fā)生的當(dāng)天下午就開除了她。畢竟雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有一條規(guī)定了“打架斗毆、暴力侵害、性騷擾、造謠誣陷、煽動(dòng)鬧事等擾亂公司正常秩序的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。誰知何曉在前腳剛邁出公司，后腳就把公司給告了，還要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。有了勞動(dòng)合同上的那條規(guī)定，公司覺得開除何曉也是有理有據(jù)，自然就不怕在勞動(dòng)仲裁中吃虧。但仲裁結(jié)果一出來卻出乎了公司的預(yù)料，仲裁委支持了何曉的請求。公司不信邪，又向法院提起了訴訟，但是法院認(rèn)為公司解除與何曉的勞動(dòng)合同缺乏相應(yīng)的事實(shí)及法律依據(jù)，還是駁回了公司的訴訟請求。最終，公司支付了何曉將近九萬的賠償金。

02判決分析

在整個(gè)事件中，人事總監(jiān)白挨了一頓罵不說，公司還白白損失了將近9萬塊錢，想想真的是賠了夫人又折兵。但，為什么勞動(dòng)合同上有條款規(guī)定了，員工擾亂公司正常秩序，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后公司卻還是賠了呢？根本原因就在于公司拿不出證據(jù)來證明員工真的存在辱罵上司、擾亂公司秩序的行為。這樣即使公司在合情合理的情況下開除員工，但只要舉證不足，拿不出證據(jù)證明，公司在訴訟中也是處于敗訴的一方。因此，再有上述案例情況發(fā)生時(shí)，公司還是要做好事前防范、及時(shí)取證、妥善保存證據(jù)，這才是根治這種糾紛的關(guān)鍵。要知道，對于一些企業(yè)來說，“先小人，后君子”才是其管理之道。

03實(shí)操建議

違紀(jì)事實(shí)要有充分的證據(jù)：
違紀(jì)員工書寫的檢討書等一系列員工自認(rèn)的書證，是最直接證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。

違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、或者處罰通知等也是重要的證據(jù)。

其他員工及知情者的證言、相關(guān)物證以及政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄，其他有關(guān)書證及視頻監(jiān)控、錄音資料等都是證明違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)。

對于不同的違紀(jì)行為，取證要點(diǎn)也是不同的。

比如缺勤類違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)注意留存相應(yīng)的考勤記錄；

打架斗毆類違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，讓公安機(jī)關(guān)留存調(diào)查筆錄，并注意搜集視頻監(jiān)控等證據(jù)；

職務(wù)侵占類違紀(jì)行為，應(yīng)注意搜集會(huì)計(jì)憑證等證據(jù)材料。

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