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對(duì)員工實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，是很多企業(yè)都非常喜歡用的一種方式。

特別是在現(xiàn)在的國有企業(yè)改制中，很多的國有企業(yè)都采用這種方式來吸納員工入股，然后完成向有限責(zé)任公司的轉(zhuǎn)變。

但這就存在這么一個(gè)股權(quán)回購的問題。

有些已經(jīng)完成轉(zhuǎn)變的公司為了方便管理，通常都會(huì)在公司章程中有這樣類似的規(guī)定：

入股職工因調(diào)離本公司，被辭退、除名、自由離職、退休、死亡或公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，其股權(quán)由公司回購。

但是，這種回購條款真的有效嗎？

在這過程中，引起的糾紛還真的不少：

? 公司違規(guī)回購股權(quán)，遭員工索賠16萬！

? 員工的激勵(lì)股權(quán)，公司0元回購惹爭議！

? 員工離職，公司回購股權(quán)遭起訴！
....

01 特別提醒

1、公司章程可以對(duì)股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)作出限制性的規(guī)定，但是不可以作出禁止性的規(guī)定。

否則，該規(guī)定很有可能因?yàn)榍趾蓶|的權(quán)利而導(dǎo)致無效。

2、若公司想要作出“人走股留”的規(guī)定，需要對(duì)股權(quán)回購作出預(yù)先的設(shè)置，以避免引起不必要的爭議。

3、對(duì)于股權(quán)回購價(jià)格、股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，若股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格、方式不合理，該條款將可能被視為對(duì)股東權(quán)利的惡意侵犯，進(jìn)而被認(rèn)定為無效。

02 公司章程中約定“人走股留”

大華公司成立于1990年4月，成立時(shí)是一家國有企業(yè)，在2004年5月的時(shí)候，受到當(dāng)時(shí)政策影響，大華公司進(jìn)行改制，由國有企業(yè)改制為有限責(zé)任公司。

在改制過程中，員工宋文（化名）出資2萬元，成為了公司的自然人股東。

在宋文成為公司的股東后，每年都能從公司獲取相應(yīng)的股東分紅。

在06年6月的時(shí)候，宋文跟大華公司的勞動(dòng)合同到期，選擇與其解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)退出其持有的2萬元公司的股份。

經(jīng)過公司同意后，宋文領(lǐng)到了當(dāng)初自己的2萬元股金款。

但是沒隔多久，宋文就跟大華公司對(duì)簿公堂，這是怎么回事？

原來在宋文退股后，公司在07年1月份召開了股東大會(huì)，會(huì)議審議通過了宋文退股的申請(qǐng)并決議，“其股份暫由公司收購保管，不參與紅利分配”

作出以上的決議是根據(jù)公司章程中的規(guī)定，公司股權(quán)不向公司以外的任何團(tuán)體和個(gè)人出售、轉(zhuǎn)讓。持股人若離開公司，人走股留，所持股份由企業(yè)收購……

除此之外，還規(guī)定了，“本章程由全體股東共同認(rèn)可，自公司設(shè)立之日起生效”。該公司章程也經(jīng)全體股東簽名通過。

對(duì)于公司的決議，宋文表示不滿，于是就以大華公司回購行為違反了法律的規(guī)定，未履行法定程序且公司法規(guī)定股東不得抽逃出資等，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)其具有股東資格。

本案經(jīng)過了一審、二審和再審，宋文的要求均不被支持。

法院對(duì)此給出判決理由是:

首先，宋文在公司章程上簽名的行為，應(yīng)視為其對(duì)公司章程的認(rèn)可和同意，該公司章程對(duì)宋文產(chǎn)生約束力。

其次，在本案中，宋文之所以會(huì)成為公司的股東，是因?yàn)槠渑c公司具有勞動(dòng)關(guān)系，如果宋文與公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，宋文則沒有成為公司股東的可能性。

而公司章程將是否與公司具有勞動(dòng)合同關(guān)系作為取得股東身份的依據(jù)繼而作出“人走股留”的規(guī)定，是公司自治原則的體現(xiàn)，不違反公司法的禁止性規(guī)定。

最后，公司章程中關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，屬于對(duì)股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定而不是禁止性規(guī)定，宋文依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利沒有被公司章程所禁止，公司章程不存在侵害宋文股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)利的情形。

因此，公司章程中“人走股留”的規(guī)定不違反《公司法》的禁止性規(guī)定，應(yīng)為有效。

案件詳細(xì)解析

看完以上案例想必大家對(duì)于人走股留有一個(gè)大致的了解了，但是對(duì)于案例中的公司是否構(gòu)成抽逃出資的行為，這個(gè)還得這么看：

首先，《公司法》第七十四條規(guī)定的是異議股東回購請(qǐng)求權(quán)，對(duì)應(yīng)的是公司是否應(yīng)當(dāng)履行回購異議股東股權(quán)的法定義務(wù)。

但本案屬于公司是否有權(quán)基于公司章程的約定以及與宋文的合意而回購股權(quán)，對(duì)應(yīng)的是公司是否有回購宋文股權(quán)的權(quán)利，二者性質(zhì)不同，因此七十四條不適用于本案。

其次，宋文提出的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)與《退股申請(qǐng)》，是其真實(shí)意思表示，而公司召開股東大會(huì)通過宋文的退股申請(qǐng)，程序并無不當(dāng)。

最后，公司法所規(guī)定的抽逃出資專指公司股東抽逃其對(duì)于公司出資的行為，公司不能構(gòu)成抽逃出資的主體。

因此，公司也不構(gòu)成抽逃出資。

了解完這個(gè)案例之后，我們可以知道，國有企業(yè)改制為有限責(zé)任公司，可以在其初始章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行限制，明確約定公司回購條款，只要不違反公司法等法律強(qiáng)制性規(guī)定，可認(rèn)定為有效。

只要有限責(zé)任公司按照初始章程約定，支付合理對(duì)價(jià)回購股東股權(quán)，且通過轉(zhuǎn)讓給其他股東等方式進(jìn)行合理處置的，人民法院應(yīng)予支持。

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