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借錢看人心，還錢顯人品！沒(méi)有約定還款期就不還錢了？（附借條范本）

人在江湖漂，哪能不遇急呢？朋友之間借錢本來(lái)就是件很尋常的事，誰(shuí)還沒(méi)有個(gè)周轉(zhuǎn)不開(kāi)的時(shí)候啊。所謂借錢看人心，還錢顯人品。有時(shí)好心借給朋友應(yīng)急，最后還錢的時(shí)候?qū)Ψ絽s百般推脫。撕破臉后錢難要，朋友也難做了。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：2299次2019-07-18

“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無(wú)計(jì)可施了嗎？

雖說(shuō)各地關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺(jué)簽署勞動(dòng)協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，就不會(huì)有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動(dòng)合同，且無(wú)正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類員工...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2334次2019-07-15

35歲單身女性為求職造假“已婚已育”，公司能馬上開(kāi)除嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2325次2019-07-15

借條只簽字沒(méi)按手印就可以不用還錢嗎？

為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，避免大家借出去的錢拿不回來(lái)，建議在與對(duì)方簽借款合同的時(shí)候，不僅要讓對(duì)方簽字,還要讓對(duì)方蓋章。對(duì)這借款合同進(jìn)行雙重確認(rèn)，畢竟現(xiàn)在字跡很容易就被仿寫，有些人也很容易在短期內(nèi)改變自己的字跡。易法通友情提示 : 對(duì)于借錢我們要...

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：2958次2019-07-15

員工自愿放棄社保，萬(wàn)一發(fā)生工傷，公司損失更大！

企業(yè)及時(shí)為員工繳納社保，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬(wàn)不能貪圖一時(shí)成本降低，而埋下未來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)的巨雷。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3068次2019-07-15

休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，公司未續(xù)簽要付雙倍工資嗎？

由于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，導(dǎo)致公司在管理這一群體時(shí)會(huì)面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2539次2019-07-15

股東擔(dān)心被踢出局，公司章程規(guī)定股權(quán)禁止轉(zhuǎn)讓條款，合法嗎？

我們都知道股權(quán)融資就是拿股權(quán)去換取資金，通常有兩種操作手法，一種是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，一種是增資擴(kuò)股。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓就是老股東把部分原始股權(quán)溢價(jià)方式轉(zhuǎn)讓給投資人，投資人支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓的對(duì)價(jià)給老股東（也可約定投資人直接支付價(jià)款給公司），同時(shí)約...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2606次2019-07-15

喂，市場(chǎng)監(jiān)督管理局嗎？我要舉報(bào)，有公司在用我的商標(biāo)！

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)日益增強(qiáng)的今天，很多企業(yè)都在爭(zhēng)相注冊(cè)商標(biāo)，不管是自己在用的還是別人在用的，目的就是搶占商標(biāo)使用權(quán)這一先機(jī)。但是很多老板發(fā)現(xiàn)，即便是先注冊(cè)好了，仍然不能一勞永逸。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2705次2019-07-15

速看！個(gè)稅調(diào)整，你知道中了企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)紅包，是要交稅的嗎？

為落實(shí)新個(gè)人所得稅法，做好有關(guān)政策銜接工作，財(cái)政部、稅務(wù)總局印發(fā)了《公告》，對(duì)原稅法下按“其他所得”項(xiàng)目征稅的有關(guān)收入調(diào)整了適用的應(yīng)稅所得項(xiàng)目，從2019年1月1日起執(zhí)行。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：1915次2019-07-15

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是員工的 “護(hù)身符” ，公司就不能辭退了嗎？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多員工把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3068次2019-07-15

你的商標(biāo)是 “一時(shí)擁有” 還是 “天長(zhǎng)地久”？關(guān)鍵是要這樣做！

商標(biāo)在現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境下，重要性越發(fā)突出。商品或者服務(wù)的提供者要想在市場(chǎng)中占得先機(jī)，獲得營(yíng)利，商標(biāo)作為無(wú)聲的推銷員，有著至關(guān)重要的作用。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：1959次2019-07-15

員工不辭而別，還想回來(lái)要工資？律師教你對(duì)付這類人！

公司對(duì)員工不辭而別的處理，千萬(wàn)不可馬虎大意，為避免出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，一定要按照勞動(dòng)合同及規(guī)章制度的約定將解除通知書(shū)送達(dá)給員工。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2610次2019-07-15

注意啦！公司給員工開(kāi)“假”證明，小心惹上大麻煩！

日常生活中，員工為了辦理一些生活或工作事項(xiàng)，往往需要公司幫忙開(kāi)具證明。但公司的HR們，要注意了！別小看這簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的證明，稍不注意就可能惹上大麻煩！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3171次2019-06-20

HR悅讀丨未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有什么風(fēng)險(xiǎn)？

在實(shí)際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實(shí)這樣的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2115次2019-06-20

從公司治理的角度，看如何破解公司僵局？

公司僵局，顧名思義就是指，公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中股東、董事之間陷入了一種相持不下的局面，主要表現(xiàn)為股東、董事不愿意出席股東會(huì)、董事會(huì)，或者即使出席也會(huì)因各方意見(jiàn)不同而僵持不下，無(wú)法做出有效決議，公司無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至出現(xiàn)癱瘓的狀況。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3353次2019-06-20

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