發(fā)表于:2019-07-15閱讀量:(2785)
由于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于三期女職工(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的特殊保護(hù),導(dǎo)致公司在管理這一群體時(shí)會(huì)面臨諸多法律上的限制。所以,三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。
今天就有會(huì)員客戶來(lái)電向易法通咨詢:“我公司有一個(gè)女職工,正在休產(chǎn)假,勞動(dòng)合同在休產(chǎn)假時(shí)到期了,公司需要及時(shí)和她續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?不及時(shí)續(xù)簽的話會(huì)不會(huì)屬于未簽書面勞動(dòng)合同而給雙倍工資?”
在分析這一問(wèn)題前,我們先來(lái)看看關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的一般法律規(guī)定:
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第(一)款:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)各地法院的裁判觀點(diǎn),該法律條文所說(shuō)的“用工之日”不僅是首次用工之日,還包括第一份勞動(dòng)合同期限屆滿后再次用工之日,也就是說(shuō)第一份勞動(dòng)合同期滿用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,仍然可能面臨支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
需要提醒讀者的是,對(duì)于續(xù)簽的時(shí)間是否有“到期后一個(gè)月”的寬限期,各地的操作是不一致的。比如浙江、上海、廣東、重慶等地認(rèn)為有一個(gè)月的寬限期,也就是說(shuō)第一份勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同都沒(méi)問(wèn)題。
要特別注意北京地區(qū)不但沒(méi)有一個(gè)月的寬限期,而且在第一份勞動(dòng)合同到期日前30天就需要通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,少一天都需要支付一天的工資補(bǔ)償。
那么對(duì)于三期女職工勞動(dòng)合同到期及續(xù)簽問(wèn)題法律又是如何規(guī)定的呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條:勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條第(四)項(xiàng)的情形就是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
舉個(gè)例子,去年8月正處于孕期的小張勞動(dòng)合同到期,當(dāng)時(shí)公司正處于人事更迭,沒(méi)有與該職工續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,但繼續(xù)與其保持勞動(dòng)關(guān)系。到今年5月份,該職工休完產(chǎn)假返崗上班后,向公司要求支付沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但根據(jù)上述的法律規(guī)定,小張的要求是無(wú)法得到支持的。
也就是說(shuō),女職工三期屬于勞動(dòng)合同法定順延的情形。
在女職工三期結(jié)束之前,勞動(dòng)合同到期的,用人單位不用擔(dān)心續(xù)簽的期限問(wèn)題,依法直接順延至三期結(jié)束,就算沒(méi)有續(xù)簽也不需要支付二倍工資。企業(yè)可以在女職工三期結(jié)束時(shí)考慮是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
以上就是三期女職工勞動(dòng)合同到期時(shí)的相關(guān)法律規(guī)定及解讀。
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