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由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護，導(dǎo)致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

今天就有會員客戶來電向易法通咨詢：“我公司有一個女職工，正在休產(chǎn)假，勞動合同在休產(chǎn)假時到期了，公司需要及時和她續(xù)簽勞動合同嗎？不及時續(xù)簽的話會不會屬于未簽書面勞動合同而給雙倍工資？”

在分析這一問題前，我們先來看看關(guān)于續(xù)簽勞動合同的一般法律規(guī)定：

《勞動合同法》第八十二條第（一）款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)各地法院的裁判觀點，該法律條文所說的“用工之日”不僅是首次用工之日，還包括第一份勞動合同期限屆滿后再次用工之日，也就是說第一份勞動合同期滿用人單位沒有和勞動者及時續(xù)簽勞動合同的，仍然可能面臨支付二倍工資的風(fēng)險。

需要提醒讀者的是，對于續(xù)簽的時間是否有“到期后一個月”的寬限期，各地的操作是不一致的。比如浙江、上海、廣東、重慶等地認為有一個月的寬限期，也就是說第一份勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同都沒問題。

要特別注意北京地區(qū)不但沒有一個月的寬限期，而且在第一份勞動合同到期日前30天就需要通知勞動者續(xù)簽勞動合同，少一天都需要支付一天的工資補償。

那么對于三期女職工勞動合同到期及續(xù)簽問題法律又是如何規(guī)定的呢？

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。而第四十二條第（四）項的情形就是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

舉個例子，去年8月正處于孕期的小張勞動合同到期，當(dāng)時公司正處于人事更迭，沒有與該職工續(xù)簽書面勞動合同，但繼續(xù)與其保持勞動關(guān)系。到今年5月份，該職工休完產(chǎn)假返崗上班后，向公司要求支付沒有續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資。但根據(jù)上述的法律規(guī)定，小張的要求是無法得到支持的。

也就是說，女職工三期屬于勞動合同法定順延的情形。

在女職工三期結(jié)束之前，勞動合同到期的，用人單位不用擔(dān)心續(xù)簽的期限問題，依法直接順延至三期結(jié)束，就算沒有續(xù)簽也不需要支付二倍工資。企業(yè)可以在女職工三期結(jié)束時考慮是否續(xù)簽勞動合同。

以上就是三期女職工勞動合同到期時的相關(guān)法律規(guī)定及解讀。

產(chǎn)假  勞動合同  雙倍工資