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小李2018年8月份到某科技公司上班。

公司正要為小李辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，小李考慮到辦理社會(huì)保險(xiǎn)也要從自己的工資中扣掉一部分，于是就向公司出具了自愿放棄社保聲明書，公司也同意了。

可沒想到的是，今年4月份，小李在工作中突發(fā)疾病死亡，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣绫２块T認(rèn)定為工亡。

實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減少用工成本，會(huì)跟員工協(xié)商簽訂放棄繳納社保協(xié)議，而很多員工也會(huì)為了多拿到一些工資自愿向企業(yè)出具放棄繳納社保的聲明。

01

那么問題來了：放棄繳納社保協(xié)議和員工出具的這種放棄社保的聲明有效嗎？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》有明確規(guī)定，企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，企業(yè)就要依法為員工繳納社保，繳納社保是企業(yè)法定的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)都不能拒絕。繳納社保不能由企業(yè)和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

因此，企業(yè)不能為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂放棄繳納社保的協(xié)議書或要求勞動(dòng)者出具放棄社保的聲明。

因?yàn)檫@類條款雖然是雙方真實(shí)的意思表示，但違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以是無效的。

02

不給員工繳納社保不僅不符合相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)自身還會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

1 按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的也要支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

2 如果企業(yè)沒有依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向社保局投訴舉報(bào)要求補(bǔ)繳社保，因未繳社保而無法享受社保待遇的，由企業(yè)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

3 企業(yè)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處以應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

03

回到上述的案例中，公司與小李未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社保部門是不能給小李給 付工傷保險(xiǎn)待遇的，那么誰來承擔(dān)或者賠償呢？

《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第二款規(guī)定，依本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

也就是說，如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工亡時(shí)，用人單位要承擔(dān)本來由社保部門支付的相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇（喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金）。而這些費(fèi)用額度較高，對(duì)企業(yè)來說是相當(dāng)大的一筆成本支出。

易法通友情提示您： 企業(yè)及時(shí)為員工繳納社保，從長遠(yuǎn)來看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬不能貪圖一時(shí)成本降低，而埋下未來用工風(fēng)險(xiǎn)的巨雷。

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