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根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面：
根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當遵守有關(guān)勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：
在實務(wù)中經(jīng)常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會采用按照自動離職處理，但這種處理方式到底有沒有風險？有沒有什么更好的辦法？
《中華人民共和國反家庭暴力法》的問世，家庭暴力行為再也不是家務(wù)事。由于現(xiàn)實生活中，普遍存在未婚同居，還有觀念上的“離婚不離家”，都束縛著被害人們走出家暴的決心。
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