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女職工生育期間工作崗位問題怎么規(guī)定的

發(fā)表于:2015-10-23閱讀量:(2960)

一、用人單位不得隨意解除勞動合同

如果女職工沒有過錯,即使存在不能勝任工作,或者客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,或者 用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的,只要女職工是在生育期間,用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同,或 者說用人單位將生育期間女職工辭退的,那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。

二、勞動強度和禁忌勞動的限制

用人單位不得安排生育期女職工從事以下勞動:

1、女職工禁忌從事的勞動范圍:

(1)礦山井下作業(yè);

(2)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);

(3)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

2、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

(2)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(3)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應急處置;

(4)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

(5)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

(6)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

(7)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(8)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(9)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(10)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強烈振動的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

3、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:

(1)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(2)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

三、加班及夜班的限制

在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

用人單位對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

四、產(chǎn)假的規(guī)定

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 

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