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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

生育險(xiǎn)：《生育保險(xiǎn)能報(bào)多少錢(qián)？》

一、關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定

（一）生育產(chǎn)假

女職工生育享受產(chǎn)假的具體天數(shù)為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假還可以延長(zhǎng)？：《哪些情形產(chǎn)假可以延長(zhǎng)》

（二）流產(chǎn)產(chǎn)假

另外，女職工懷孕流產(chǎn)的也依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利。具體規(guī)定如下：

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

2、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定

用人單位在女職工產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資。女職工在產(chǎn)假期間的工資以生育津貼的形式發(fā)放。

（一）已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的

對(duì)于用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

（二）未參加生育保險(xiǎn)的

對(duì)于用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、關(guān)于產(chǎn)檢的規(guī)定

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位不得以任何理由扣減其工資。

四、關(guān)于用人單位侵犯女職工休產(chǎn)假權(quán)利的救濟(jì)

用人單位違反《勞動(dòng)法》或《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴。

或者是依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

如果用人單位侵害女職工的權(quán)益，造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

勞動(dòng)仲裁的走這邊：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》

訴訟的孩紙來(lái)這邊：《訴訟時(shí)效如何分類》

詳細(xì)了解，戳：《勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定》

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