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60后已經陸陸續(xù)續(xù)退休了，但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“，退休返聘能夠使得勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，對社會財富積累有所裨益，然而相關法律的不完善與沖突讓他們有些難為權。

比如，在我們身邊有很多中老年人退休之后選擇了繼續(xù)發(fā)揮余熱，選擇返聘，不過，他們一旦工作中發(fā)生意外，能否算“工傷”，該怎樣獲得經濟補償呢？

答案是no，返聘人員已經是依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人，開始享受社會保險待遇，勞動關系終止，就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格。

發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

而且，返聘人員與單位簽訂的是勞務協(xié)議，屬于勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整范圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應適用《民法通則》等民事法律。退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關系，因此，也不能參加工傷保險。

到了退休年齡的你，工傷是沒得談的。在工作中受傷，若與單位協(xié)商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。

返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位就要承擔民事賠償責任，賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

退休那些事 →

《雇傭法定退休年齡的勞動者，勞動關系如何認定？》

《退休后醫(yī)療保險待遇如何？》

《退休返聘人員受傷是否屬于工傷》

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