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案情:王某08年入職A公司,2012年底勞動(dòng)合同到期后,A公司不與王某簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn):A公司是否需要賠償王某?
協(xié)助當(dāng)事人處理分家析產(chǎn)糾紛,維護(hù)合法繼承權(quán)權(quán)益。
促成當(dāng)事人雙方達(dá)成和解,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
2008年2月1日,王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡(jiǎn)稱服裝公司)工作,并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限至2010年2月1日止。
協(xié)助當(dāng)事人處理同居關(guān)系子女撫養(yǎng)糾紛,為其爭(zhēng)取到撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)
受理贍養(yǎng)糾紛,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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