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案情：

張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應(yīng)工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就業(yè)補助金。張某和趙某以工傷為由，不同意終止合同，要求繼續(xù)工作。請問：原勞動合同到期，工傷者能要求續(xù)簽勞動合同嗎？

解答：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條、第二十三條和《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，是否續(xù)簽勞動合同，得由勞動者和用人單位之間協(xié)商確定。法律、法規(guī)并沒有規(guī)定因工負傷就必須繼續(xù)和勞動者簽訂合同。因此，勞動者因工負傷的，用人單位沒有續(xù)簽勞動合同的義務(wù)，但在勞動合同存續(xù)期間，用人單位一般是不能解除勞動合同的。

本案中，A廠已經(jīng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定盡到了相應(yīng)的義務(wù)，勞動者也不能因為是工傷而要求單位續(xù)簽勞動合同。

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