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勞動(dòng)(dòng)法

勞動法對工時是如何規(guī)定的？

近年來“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就是因為大家都不注重關注自己的工作時長，熬夜加班，身體超負荷運轉，年紀輕輕就把生命奉獻給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時間，不要害怕去維護自己的權利。

分類：勞動人事閱讀：4652次2014-12-30

勞動法關于婚假是怎么規(guī)定的？

對于婚假的規(guī)定，在法律層面沒有具體規(guī)定，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面做出了具體規(guī)定。根據(jù)相關的規(guī)定，一般法律規(guī)定婚假是三天，也有特殊情況，比如晚婚的，時間更長。關于婚假，小編給大家聊一聊幾點需要注意的。

分類：勞動人事閱讀：4687次2014-12-30

勞動法

總則第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

分類：勞動人事閱讀：5103次2014-12-31

勞動法產(chǎn)假規(guī)定

在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當女性的身份轉變?yōu)闇蕥寢?，如何處理工作與生育的關系呢？法律又是如何保護職場準媽媽的權益的呢？下面小編就為大家整理了勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3052次2015-04-29

易法通簡介

易法通，10多年專注為企業(yè)提供法律顧問外包服務，累積服務客戶總數(shù)突破10萬家，遍布全國各行各業(yè)。

分類：易法通新聞閱讀：3502次2023-04-10

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

2013年7月1日，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關于勞動法和勞...

分類：勞動人事閱讀：4089次2015-04-30

《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別

在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：

分類：勞動人事閱讀：3539次2015-04-30

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易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務。

分類：合同糾紛閱讀：3673次2013-01-31

勞動法關于辭退員工的規(guī)定

席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償?shù)囊?guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3145次2014-12-19

勞動法關于辭職時間的規(guī)定

剛開始做一份工作的時候總是一腔熱血，但每個職業(yè)都會有倦怠期，到了必須改變的時候有些人會選擇離開，也就是辭職。而《勞動法》中關于辭職的規(guī)定，每一個在職場打拼的人都需要了解，因為這關系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動法關于辭職時間的規(guī)...

分類：勞動人事閱讀：5180次2015-04-29

易法通法律電商有什么優(yōu)勢

易法通擁有自己的專業(yè)法律電商團隊。采用與律師律所合作的模式來搭建專業(yè)法律團隊，用依托帶領的強大的數(shù)據(jù)庫技術團隊，為直接進行法律服務打下了堅實的基礎。

分類：行業(yè)資訊閱讀：2724次2013-10-28

《勞動合同法》全文

總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

分類：勞動人事閱讀：3110次2014-12-31

婚姻法，離婚債務如何分割？

夫妻共同債務以夫妻共同財產(chǎn)償還，離婚時個人債務由個人償還。

分類：離婚事務閱讀：6611次2015-01-08

道路交通安全法

為了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產(chǎn)安全及其他合法權益，提高通行效率，制定本法。

分類：交通事故閱讀：3438次2015-01-15

新勞動法關于辭職以及賠償?shù)囊?guī)定？

所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償?shù)囊?guī)定有：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3353次2015-01-28

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