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剛開始做一份工作的時候總是一腔熱血，但每個職業(yè)都會有倦怠期，到了必須改變的時候有些人會選擇離開，也就是辭職。而《勞動法》中關(guān)于辭職的規(guī)定，每一個在職場打拼的人都需要了解，因為這關(guān)系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動法關(guān)于辭職時間的規(guī)定。

一、無理由辭職，勞動者需提前通知用人單位

《勞動法》一方面賦予了勞動者絕對的辭職權(quán)，但同時也要求職工履行提前通知的義務(wù)。另一方面規(guī)定若勞動者違反規(guī)定辭職，用人單位享有一定的請求賠償損失的權(quán)利。

（一）正式員工離職的需提前三十日以書面形式通知用人單位；試用期員工離職的需提前三日通知用人單位。

（二）若勞動者違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、法定理由辭職，勞動者無需提前通知用人單位

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解

除勞動合同，無需提前通知：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上就是勞動法關(guān)于辭職時間規(guī)定的介紹，希望您在拼命工作的時候也不要忘記多了解相關(guān)的法律知識，用法律來維護自己的權(quán)益。

法律依據(jù)

《勞動法》

第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條  有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

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