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2013年7月1日，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說(shuō)我國(guó)頒布了新的《勞動(dòng)法》。針對(duì)“時(shí)常有人把《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別。

一、概念上的區(qū)別

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

二、內(nèi)容上的區(qū)別

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧?dòng)法》下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律。

而《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定則更具體、更具有操作性，只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中涉及勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更 、勞動(dòng)合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。

三、實(shí)際操作上的區(qū)別

雖然《勞動(dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，但是由于兩部法律出臺(tái)時(shí)間和立法背景上的差異，在具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與《勞動(dòng)法》，特別是其中“勞動(dòng)合同”那一章的內(nèi)容存在著沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該如何解決呢？

就兩者的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系；并且新修的《勞動(dòng)合同法》于2013年施行，兩者也構(gòu)成新法和舊法的關(guān)系。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，新法優(yōu)于舊法，對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有沖突的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

以上就是小編從三個(gè)不同角度分析的關(guān)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別?？傮w上來(lái)說(shuō)《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)，但在實(shí)際應(yīng)用中兩者之間還是存在差異的，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都應(yīng)該知悉，畢竟學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益才能在社會(huì)上立足。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》

第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

《勞動(dòng)合同法》

第一條  為了完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定本法。

第二條  中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

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