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受理房屋租賃合同糾紛，維護當事人合法權益。
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人社部、財政部、稅務總局正式公布文件，退抵社保的事實細則正式公布！ 中小微企業(yè)的福利來了！
所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經濟補償。基于《勞動合同法》傾向于保護勞動者合法權益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權利時自然會受到很多的限制...
我國法律對如何解除同居關系根據同居關系的不同有著不同的解除手續(xù)。
同居關系是指男女雙方(無論是否有配偶)未辦理結婚登記，以夫妻名義共同生活。同居關系不受法律保護，沒有法律效力，是一種事實關系。根據生活中的同居關系的不同，法律對同居關系分為了以下三種，其解除方式也各有不同：
2004年8月28日，A公司就轉讓其持有的C公司股權事宜與B公司簽訂了《股權轉讓協議書》，股權轉讓協議約定，A公司以5000萬元的價格將其所持有的C公司的90%的股權轉讓給B公司或其指定的第三方；股權轉讓價款分期支付，最后一筆1000萬元的...
收養(yǎng)關系可以依法成立，也可以依法解除。具體可通過以下兩種方式之一處理
解除同居關系時，同居生活期間雙方所得的收入和購置的財產，具備以下兩個條件的，按一般共有財產處理： （1）必須為同居期間所得的財產，同居以前一方所得的財產，解除同居關系后一方所得的財產，以及一方死亡后另一方所得的財產，都不屬于共有財產。
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我國《勞動合同法》關于用人單位解除勞動合同的規(guī)定為：
合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向將來消滅的行為，它也是一種法律制度。
一、界定公司高管的人員范圍 《公司法》第二百一十六條規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！钡谒氖鶙l規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提...
最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權威專業(yè)報章雜志，均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關答案。經查閱法律法規(guī)...
案情：曹某是外貿公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？
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