色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

所謂“過(guò)失性解除勞動(dòng)合同”是指勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)法，或者公司的規(guī)章制度，用人單位因此與之解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須支付補(bǔ)償金。

基于《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨，用人單位行使“過(guò)失性解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利時(shí)自然會(huì)受到很多的限制。如果用人單位不注意這些限制， 很可能出現(xiàn)賠了夫人又折兵的情況。那么，如何正確行使“過(guò)失性解除”？

小編將為您詳細(xì)解析 “過(guò)失性解除”的六種具體情形，用人單位應(yīng)當(dāng)充分注意這些問(wèn)題。

一、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

1、 合法約定試用期。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期期限，并應(yīng)符合法律規(guī)定。如果約定的試用期期限超出法定期限的，在超出的時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同的不能依據(jù)本條辭退。

注意：試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月

試用期是一個(gè)特別的時(shí)間段，那么《試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？》

來(lái)看看小編為你整理的大餐→→《勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問(wèn)題指引》

2、有明確的錄用條件。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度內(nèi)列明錄用的條件。如果沒(méi)有明確的錄用條件，用人單位無(wú)法證明試用期員工是怎樣不符合“錄用條件”的。建議用人單位在崗位職責(zé)或類似的文件中規(guī)定好錄用條件。

對(duì)于不知道應(yīng)該審查員工哪些條件的童鞋看過(guò)來(lái)→→《用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)》

3、需有勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明。用人單位需注意證據(jù)的收集，如做好員工在試用期間的考核記錄。

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

1、規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，否則不僅不能作為過(guò)失性辭退員工的依據(jù)，反而會(huì)讓員工以公司規(guī)章制度不合法為由要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定并公示公開，才能作為用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

民主程序：這里的民主程序指的是公司設(shè)立的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)使所有員工都知道，了解，才對(duì)員工有效。

3、用人單位的規(guī)章制度必須明確列明“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，如曠工三天等；否則會(huì)因缺乏操作性而失去意義。

注意：勞動(dòng)法>用人單位的規(guī)章制度

4、注意保留勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，比如經(jīng)員工確認(rèn)的處罰通知、考勤記錄、檢討書、錄音證據(jù)等等，避免糾紛發(fā)生時(shí)因舉證不能承擔(dān)不利后果。

三、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大的損害

1、最好在規(guī)章制度中明確“嚴(yán)重失職”“營(yíng)私舞弊”的情形，增強(qiáng)操作性。

2、鑒于何為“重大損害”并無(wú)明文規(guī)定，建議用人單位在規(guī)章制度中予以明確。在制定時(shí)應(yīng)充分考慮到合理性。

3、注意收集員工存在“嚴(yán)重失職”“營(yíng)私舞弊”情形的證據(jù)，避免糾紛發(fā)生時(shí)因舉證不能承擔(dān)不利后果。

四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱“兼職”），對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（一）要有證據(jù)證明，一是員工在外兼職；二是給用人單位造成嚴(yán)重影響；三是用人單位已經(jīng)通知過(guò)，但員工拒不改正。

1、在發(fā)現(xiàn)員工有兼職時(shí)應(yīng)當(dāng)積極搜集員工在外兼職的證據(jù)，并且需要與員工談話。

2、兼職對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的，用人單位還需承擔(dān)證明存在確有嚴(yán)重影響的后果的責(zé)任，這也往往需要有客觀的證據(jù)表明，如經(jīng)常請(qǐng)假、不能完成正常的工作量等。

3、用人單位通知員工停止兼職、要求員工按時(shí)按量完成工作，這項(xiàng)證據(jù)要妥善保存。

特別注意：?jiǎn)T工的兼職行為一定是要給本職工作造成影響的，如果不影響本職工作的，用人單位不得據(jù)此解除勞動(dòng)合同

（二）鑒于按本條解除勞動(dòng)合同時(shí)要證明“嚴(yán)重影響”并不容易，我們建議用人單位可以將本條作為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形之一，納入規(guī)章制度管理的范疇。

五、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

要有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情況，如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷造假的情形。為了方便舉證，用人單位可制定職工入職信息登記表，讓應(yīng)聘者作真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。

收保證金或者抵押金可能是最便捷的方法，但是小編提醒您千萬(wàn)不要收保證金或者抵押金，這是違法滴。

六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

1、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任必須有明確的結(jié)果。如果刑事案件還處于立案?jìng)刹椤彶槠鹪V或?qū)徖黼A段均不屬于被追究刑事責(zé)任的情形，不能在這個(gè)時(shí)候依本條解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任包括三種情形：

（1）被人民法院判處刑罰；

（2）被人民檢察院免于起訴；

（3）因犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰而被人民法院免于刑事處分。

綜上所述，雖然《勞動(dòng)合同法》明確賦予用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位存在較重的舉證責(zé)任，并且還需要在解除的程序上也加以注意。

用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任呢,來(lái)看看吧→《勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？》

小編建議：各用人單位要制定一套好的規(guī)章制度，充分注意新員工入職、試用期員工的管理以及員工離職工作的管理和執(zhí)行，并在發(fā)生糾紛時(shí)充分咨詢專業(yè) 人員，才能在最大的程度上依法維護(hù)自己的權(quán)利。否則，出現(xiàn)“啞巴吃黃連”的結(jié)果，就后悔莫及了。

用人單位辭退不當(dāng)?shù)倪€要賠償員工，在此特別為你準(zhǔn)備→《如何正確辭退勞動(dòng)者》

想了解更多？其他干貨已為你準(zhǔn)備好了，盡情點(diǎn)擊↓↓↓↓

 《單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？》

 《用人單位想要單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？》

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動(dòng)合同  易法通  過(guò)失