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根據(jù)法律規(guī)定，在用人單位依法解除勞動(dòng)合同的前提下，并不一定要支付勞動(dòng)者賠償金。今天小編就帶大家好好了解下。

一、單位依法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金的情形

（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。

（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。

（五）單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員的。

關(guān)于賠償金，您還可以繼續(xù)多多了解一些→《勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金》

二、單位依法解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償金的情形

（一）員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)者存在以下行為時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上，單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要賠償金是建立在勞動(dòng)者主觀上是否具有過錯(cuò)的基礎(chǔ)上的。所以用人單位在辭退員工時(shí)需要具體問題具體分析。

不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者，對(duì)于賠償金都應(yīng)該好好的關(guān)注，請(qǐng)多多瞧瞧~

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