色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

試用期是指用人單位和勞動者為互相了解而約定的一定期限的考察期。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期但有限制。在實踐過程中，一些用人單位對試用期的規(guī)定了解的不夠透徹，易催生勞動爭議。接下來，小編就帶您來了解一下試用期相關(guān)的問題。

一、試用期不得超過法律規(guī)定的期限

試用期的約定并不是勞動合同的必備條款，但是約定試用期的必須在法律規(guī)定的期限之內(nèi)，違法約定試用期用人單位可能會面臨支付賠償金的風(fēng)險。用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)約定試用期：

3個月 ≤ 勞動合同期限 < 1年， 試用期 ≤ 1個月；

1年   ≤ 勞動合同期限 < 3年， 試用期 ≤ 2個月；

3年   ≤ 勞動合同期限（包括固定期限和無固定期限），試用期≤6個月。

經(jīng)濟補償？經(jīng)濟賠償？傻傻分不清楚

《經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別？》

此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同簽訂有門道，手中常備范本早預(yù)防?？催@里  ↓↓↓↓

《勞動合同范本》

二、試用期內(nèi)解除勞動合同的法律風(fēng)險及應(yīng)對

1、違規(guī)解除的風(fēng)險

在實踐中，許多用人單位在勞動合同或制度里規(guī)定在試用期內(nèi)可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，這屬于濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。

試用期內(nèi)，大家都說可以隨意解除的！我凌亂啦！→→普法一點通

《試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動合同嗎？》

勞動合同法規(guī)定，用人單位違規(guī)解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這也是我們常說的“雙倍工資賠償”。

經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)在這里，拿走不謝?。。?/span>

《經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)》

2、關(guān)于不符合錄用條件

勞動法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。且不符合錄用條件的舉證責(zé)任在于用人單位，倘若無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動者已經(jīng)知悉該錄用條件，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位很可能面臨敗訴的風(fēng)險。因此用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

用人單位也需注意，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。試用期內(nèi)解除勞動合同也應(yīng)遵循相關(guān)的程序規(guī)定，包括通知工會，制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者等，避免發(fā)生糾紛。

解除試用期合同不盲目，合法解約少糾紛    >。<

《試用期內(nèi)解除勞動合同要注意什么？》

三、用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資及繳納社會保險

一些企業(yè)將試用期內(nèi)的員工當(dāng)成廉價勞動力，隨意約定工資，但法律對試用期的工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法：

試用期的工資 ≥ 本單位相同崗位最低檔工資的８０％ 或者  ≥ 勞動合同約定工資的８０％ 且 ≥ 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，有一些單位因為勞動者在試用期內(nèi)將其與正式員工區(qū)別對待，沒有給予相應(yīng)的待遇，但法律規(guī)定，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，包括取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利等。應(yīng)當(dāng)注意的是在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，用人單位將承擔(dān)繳納滯納金的風(fēng)險。

試用期條款非小事，依法立約避風(fēng)險。

試用期的法律規(guī)定、員工待遇以及用人單位應(yīng)對大合集，都給你，都給你?。?！

《勞動者與試用期》

《勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定》

《勞動者在試用期請長假，用人單位如何應(yīng)對？》

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時請注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動合同  試用期  賠償金