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法律雖然給了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是企業(yè)該給的錢(qián)，一份也不能少。俗話說(shuō)的好“沒(méi)有功勞，也有苦勞啊”。雖然自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值就像茫茫天空中的一顆星星，但畢竟也是在努力發(fā)光發(fā)熱。

只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不管用人單位以什么理由要求解除勞動(dòng)合同，就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“補(bǔ)償金”顧名思義就是起補(bǔ)償安撫的作用，數(shù)量不多，但是也是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。

一、計(jì)算方式

1、工作一年=一個(gè)月的工資；

2、6個(gè)月≦工作年限<1年的，支付1個(gè)月的工資；

3、工作年限<6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資

4、最多支付12個(gè)月的工資，即就算勞動(dòng)者的工作年限超過(guò)12年，最多也只支付12月的工資；

5、月工資的標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的，按最低工資水平算。

6、若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資的3倍支付。

補(bǔ)償金也得交稅：《個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅》

二、支付條件

除以下情形不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其他情形下解除勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、 由勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；

3、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；

4、 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同；

5、 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同；

6、 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同；

7、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

8、 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同；

9、 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同；

10、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止；

11、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止；

12、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

詳細(xì)的戳這：《用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形》

還有賠償金，你造嗎：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別？》

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平均工資  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金