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勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為起算日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為起算日。如果在起算點(diǎn)之后沒(méi)有先申請(qǐng)仲裁，而是向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等，則時(shí)效期間重新計(jì)算，不過(guò)勞動(dòng)者應(yīng)向相關(guān)部門(mén)取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解的證明材料。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  訴訟時(shí)效  解除勞動(dòng)關(guān)系