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顧名思義，補(bǔ)償金是帶撫慰性質(zhì)的，而賠償金是對用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補(bǔ)償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個例子吧。

比如，如果我是自己出去玩受傷的，用人單位毫無緣故跟小編解除合同就得支付補(bǔ)償金，但如果我是上班受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位跟我解除合同的話就是賠償金了，大家能夠體會到這其中的差別了吧。那下面小編就詳細(xì)說說兩者的區(qū)別。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位對于解除合同有過錯時需要支付補(bǔ)償金。賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。即用人單位違法解除勞動合同，則需要支付賠償金。

來看看補(bǔ)償金的規(guī)定吧：《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計算》

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償。用人單位的行為并沒有違法法律的規(guī)定，只是用人單位作為強(qiáng)勢的一方，合法與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金則是用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定，違法與勞動者解除勞動合同的，為了顯示對這些行為的懲罰而規(guī)定的，規(guī)范用人單位的行為，規(guī)定用人單位應(yīng)支付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同

適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；適用賠償金的情形下，用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同的，勞動者有選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除勞動合同賠償金的權(quán)利。即用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張

如果發(fā)生勞動爭議，勞動者不能向用人單位同時主張支付補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，若同時提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。

總的來說就是用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同

賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。比如，小編在公司工作了三年六個月，則應(yīng)支付我四個月的工資，若是賠償金的話，則賠償金的數(shù)額應(yīng)相當(dāng)于八個月的工資。

嫌小編說的不清楚，那就收藏這個吧→→《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)》

拿到錢了可別忘了交稅哦：《給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅？》

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