色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

（一）勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

有上述情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同之前，是由用人單位向勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同事宜的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；是由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者有證據(jù)表明在其與用人單位簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議之前，是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同事宜的，則用人單位就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）非過失性辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，有如下情形，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）依法裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（五）勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如以下情形：

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，

工作一年→1個(gè)月工資=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

六個(gè)月≤工作年限＜一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=一個(gè)月工資；

工作年限＜六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=半個(gè)月工資；

勞動(dòng)者月工資≥（用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資）*3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=（職工月平均工資）*3*年限（≤十二年）

而月工資則指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

舉例說明，如小王在單位工作5年3個(gè)月，單位現(xiàn)提出解除勞動(dòng)合同，小王同意，假設(shè)小王在合同解除前12個(gè)月的平均工資是3000元（不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍），則單位需要向小王支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5*3000+1500（3個(gè)月不滿6個(gè)月，因此支付半個(gè)月的工資)=16500元。

何時(shí)主張、怎么主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一鍵收藏

《主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期間怎么算？》

綜上，用人單位在以上五種解除勞動(dòng)合同的情形下，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也簡(jiǎn)單，根據(jù)實(shí)際的用工情形套入以上計(jì)算公式便可。希望企業(yè)知法、懂法、用法，在面對(duì)解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題時(shí)不再苦惱。

別嚇我?。。∧愕慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳稅了嗎？

《給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅？》

沒支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？！粗大事了?。?！   → 。→

《用人單位違法終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，會(huì)有什么后果？》

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動(dòng)者  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  解除勞動(dòng)合同  勞動(dòng)合同法