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當(dāng)然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護(hù)的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機(jī)構(gòu)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不會(huì)花錢養(yǎng)閑人，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，法律還是賦予了用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一條范圍規(guī)定的很寬泛，給了用人單位很大的自主權(quán)，許多用人單位在勞動(dòng)合同或制度里規(guī)定了試用期員工的標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)由用人單位規(guī)定，是否不符合條件也是用人單位來考核，因此，勞動(dòng)者在試用期還是需要努力達(dá)到公司的要求。但用人單位對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化，具體化，且要提前公示，與勞動(dòng)者事先說清楚該標(biāo)準(zhǔn)，防止以后出現(xiàn)糾紛。

未雨綢繆，要做功課的come on:《試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要注意什么？》

這里需注意的是，企業(yè)對(duì)于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)；若超過試用期，即便員工的考核結(jié)果不能達(dá)到要求，企業(yè)也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。過了試用期差不多就相當(dāng)于有了一套護(hù)身符了。

過了試用期也不是萬事大吉了，這邊看過來：《用人單位無條件解除勞動(dòng)合同的情形》

若用人單位隨意解除試用期的員工也屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，用人單位是要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

要知道錢怎么算哦：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)》

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