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“五一”剛過，勞動(dòng)者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動(dòng)者隊(duì)伍當(dāng)中。新勞動(dòng)者進(jìn)入工作，簽訂勞動(dòng)合同，首先要面臨試用期，而一些勞動(dòng)者對(duì)試用期還是很陌生。今天，就讓我們來揭開試用期的神秘面紗。

一、試用期的概念

試用期其實(shí)是法律提供給雙方的考察機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者適應(yīng)工作崗位和工作環(huán)境，用人單位評(píng)價(jià)勞動(dòng)者是否稱職，符合崗位。但雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法保護(hù)。

試用期具有靈活性、附屬性的特點(diǎn)，是一項(xiàng)比較獨(dú)特的制度。

二、 我國(guó)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利

（一）報(bào)酬獲得權(quán)

在試用期間，同樣是勞動(dòng)者，同樣建立勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)者也有獲得報(bào)酬的權(quán)利。用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期的工資，但為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止單位濫用試用期法律制度，勞動(dòng)法特別規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)待遇

試用期的目的是相互的熟悉和考察，并不是相互的權(quán)利限制和降低保護(hù)。因此，建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享受勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定的勞動(dòng)條件，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，試用期間發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者享受工傷待遇。

（三）用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同

除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這些情形包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危以及用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）試用期限有限制

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。”限制試用期期限，也是為了防止用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并且，一般而言，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位變更企業(yè)名稱，一般認(rèn)為是同一個(gè)單位。勞動(dòng)者離職之后，再次回到同一單位任職的，在單位本身沒有大的變化，或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下，再次約定試用期則違反了立法的本意，這里的試用期則達(dá)不到試用期的目的，顯得沒有必要?？梢哉J(rèn)為違法。但如果員工離職后重新回去，如果勞動(dòng)環(huán)境發(fā)生重大變化，如企業(yè)已改制，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向重大調(diào)整，員工所回單位的崗位亦需要調(diào)整，等等，則可以約定試用期。因此，雖然重新簽訂勞動(dòng)合同，但單位應(yīng)當(dāng)考慮到雙方均對(duì)勞動(dòng)環(huán)境、崗位，勞動(dòng)者技能等均認(rèn)可，在這種情況下約定試用期則不符合法律規(guī)定。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（五）勞動(dòng)者投訴有門

針對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象，法律規(guī)定，用人單位違反法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期且履行的，用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按超出時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

當(dāng)然，目前我國(guó)對(duì)試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)還存在一定問題，如勞動(dòng)監(jiān)管部門監(jiān)督不力，勞動(dòng)者維權(quán)成本高等。亟需加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督和制度完善。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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