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案情：

郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失。請問，郭某如何獲得賠償金？

解答：

根據(jù)《工會法》第52條規(guī)定，職工因參加工會活動而被解除勞動合同的或工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》第6條規(guī)定，根據(jù)《工會法》第52條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入2倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，本案中用人單位應(yīng)賠償郭某的解雇成本是：1．年收入二倍的賠償金：月工資x12x2，相當(dāng)于24個月工資；2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：前12個月平均工資X工作年限。

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