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隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的觀念也有所變化，為了找到更好的工作，或者覺得工作環(huán)境不適合自己等等原因，很多勞動者會向老板提交辭職信，但是也有很多時候老板不批準(zhǔn)，那么，辭職老板不批怎么辦？

一、提交辭職報告

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，要寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天或者三天之前將書面辭職報告遞交上司。

二、通過勞動仲裁機構(gòu)協(xié)商解決

由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關(guān)系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機構(gòu)來協(xié)商解決。

三、咨詢司法行政機關(guān)

如果遇到的問題比較復(fù)雜，強烈建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C關(guān)，尤其是咨詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級司法所。

四、通過司法手段解決

及時將目前存在的勞動糾紛事實轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C關(guān)進行處理，或者直接起拆至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手段解決。在接著你的訴狀后，相關(guān)司法部門會出面幫你解決這類事件。

綜上，辭職不獲老板批準(zhǔn)的時候，可以參照本文的方法來解決，不管是因為什么原因要辭職，都應(yīng)該從各方面因素綜合考慮，辭職也只需提前三十天通知老板，不用經(jīng)過其批準(zhǔn)。

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