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黃某甲、袁某開設(shè)賭場一審刑事判決書

為當(dāng)事人作刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：7536次2016-08-01

張某某、袁某、韓某某犯故意傷害罪刑事判決書

協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)賠償總計57821.3元。

分類：律師案例閱讀：1289次2016-08-26

張某河與日照市某某塑料包裝有限公司勞動爭議二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1953次2016-12-22

被告人陳x平故意傷害罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1947次2016-12-26

關(guān)于如何訂立勞動合同的問題

關(guān)于如何訂立勞動合同的問題 :

分類：勞動人事閱讀：9463次2013-03-07

最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（三）

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（三）》，2011年7月4日最高人民法院審判委員會第1525次會議通過。

分類：法律法規(guī)閱讀：2145次2013-12-13

男子拆警車車牌索要贖金，構(gòu)成敲詐勒索罪

阜陽男子任某因囊中羞澀，決意實(shí)施敲詐，而他選擇的對象竟是派出所。去年9月份，他先后毀壞7輛警車的輪胎或車牌，并要求長淮派出所給其匯款42000元。不過，錢還沒到手，任某就被警方抓獲了。

分類：其他文章閱讀：2241次2015-03-12

專業(yè)律師對“婚外情”的建議

一方有婚外情導(dǎo)致離婚的，另一方可以請求離婚損害賠償，還可以主張“無過錯方多分財產(chǎn)”。因此，婚外情取證非常重要，對婚外情取證需要注意以下幾點(diǎn)：一、取證地點(diǎn)很重要取證一不注意就可能涉及侵權(quán)，不但證據(jù)不被法院采信，還可能吃上官司...

分類：離婚事務(wù)閱讀：4091次2015-03-20

一人有限責(zé)任公司章程怎么寫才好？

一、一人有限責(zé)任公司章程制定時應(yīng)注意事項。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3766次2015-04-01

勞動合同書樣本

訂立合同雙方：招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方

分類：勞動人事閱讀：5904次2015-05-05

徐某某與被告深圳市某某百貨會員俱樂部有限公司華中分公司、被告深圳市某某百貨會員俱樂部有限公司裝飾裝修合同糾紛一案

原告徐某某與被告深圳市某某百貨會員俱樂部有限公司某某分公司、被告深圳市某某百貨會員俱樂部有限公司裝飾裝修合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告徐某某的委托代理人張某某、楊某到庭參加訴訟。被告深圳市某某百貨會員俱樂部...

分類：律師案例閱讀：1803次2015-05-22

勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分類：勞動人事閱讀：3297次2015-06-08

夏某與貴陽某某運(yùn)輸開發(fā)有限公司商品房預(yù)售合同糾紛二審民事判決書

上訴人夏某與被上訴人貴陽某某運(yùn)輸開發(fā)有限公司（以下簡稱某某公司）商品房預(yù)售合同糾紛一案，貴州省貴陽市南明區(qū)人民法院于2014年7月21日作出（2014）南民初字第00957號民事判決，上訴人夏某不服該判決，向本院提起上訴。本院于2014年1...

分類：律師案例閱讀：1987次2015-06-16

史上最全加班加點(diǎn)制度指南

加班加點(diǎn)制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...

分類：勞動人事閱讀：3948次2015-07-07

關(guān)于勞動合同終止相關(guān)指南

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

分類：勞動人事閱讀：2894次2015-08-03

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