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加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。

一、用人單位在實行加班加點制度時應(yīng)遵循以下四個原則：

1、用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權(quán)利。

2、勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。

3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權(quán)拒絕。

4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受法律規(guī)定的限制。

二、加班工資的支付

實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，補休時間應(yīng)與加班時間相等。實在不能安排補休的，則應(yīng)支付勞動者不低于工資的200％的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的，一般不能安排補休，而應(yīng)支付勞動者不低于工資的300％的加班工資。

經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，由于其是直接確定工作量的工作制度，工作時間不確定，所以無法實行加班加點制度，除法定節(jié)假日外無加班費。（《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。）

實行綜合計算工時制的職工，按特別規(guī)定(即按一個周期加班時間計算加班費)實行加班加點制度，即當(dāng)輪休、倒休尚彌補不了延長工作時間的部分時，職工工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，則按150%計發(fā)加班工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，則按300%計發(fā)加班工資。

實行計件工資的勞動者，按照合情合理的原則，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。加班加點工資的計算方法，是將加班加點期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以150%、200%、300%。勞動者在標準日工作時間內(nèi)未完成定額任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班加點；在標準日工作時間內(nèi)超額完成定額任務(wù)而未延長工作時間的，也不是加班加點，而在標準日工作時間內(nèi)超額完成的定額任務(wù)，由于不是加班加點時間干的，所以不能按加班加點工資支付，可支付超額獎金。

三、操作實務(wù)

1、加班的認定   

總結(jié)識別加班加點的要點有如下三點：  a、加班是用人單位要求的；  b、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；  c、在標準工作日之外。只有符合這以上三個條件才能對加班進行認定。

2、綜合計算工時制的加班問題

依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過８小時（或４０小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過３６小時。

3、國慶節(jié)的七天假期的加班工資該如何算。

國慶節(jié)的七天假期如為1-7日，分為兩個部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，單位應(yīng)按不低于員工日工資300％的標準支付加班工資，而在普通“休息日”加班，單位既可以選擇安排員工補休，不支付加班工資，也可以不另外安排補休，按不低于日工資200％支付加班工資。其他法定假期也是按此原則計算。

4、青年節(jié)、婦女節(jié)等部分公民放假的加班工資規(guī)定

按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工作報酬，但不支付加班工資。也就是不將在此期間的工作作為加班看待。如果該節(jié)日恰逢休息日則工作應(yīng)按加班處理。

附：相關(guān)法規(guī)

1、加班工資支付的一般規(guī)定

《勞動法》

第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、綜合計算工時制企業(yè)加班工資的支付

勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、延長工作時間的特殊規(guī)定

《勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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