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二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
上訴人中國太平洋財產保險股份有限公司萊陽支公司因與被上訴人于某某財產損失保險合同糾紛一案，不服山東省萊陽市人民法院（2014）萊陽商初字第760號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。
勞務派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。
新生開學季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
公司的股權收購，是公司經營活動的一項重要內容，意指投資人以合理的對價，參股其他公司的股權，乃至控股其他公司。然而，股權收購也是一項極具風險性的市場行為，投資人應全面排查目標公司的有關情況。如有不慎，投資人恐將遭受極大的經濟和信用損失。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
在合同糾紛中，維護了當事人的權益，追回勞務費38396元。
易法通，一個為了您的企業(yè)經營操碎了心的上市法律服務公司~
等疫情結束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績還想不想補回來了？
企業(yè)運營是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關的活動，因而合同既是生產力也是企業(yè)最主要的法律風險源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權利和企業(yè)的現有資源，實現企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化，無論安全性還...
協(xié)助當事人追回欠款210000元及利息。
案情：甲公司在籌建基建階段，尚未投產。2011年8月，該公司因籌建及生產項目需要聘用乙擔任公司總經理助理，雙方建立兼職勞動關系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動服務協(xié)議》，約定乙擔任公司總經...
勞務派遣是人力資源管理的重要部分，近年來，勞務派遣在企業(yè)用工中以其優(yōu)勢占據越來越重要的位置。
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