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勞動合同是為了穩(wěn)定勞動關系，保護雙方的權益而存在的，但在實踐中也不乏有個別勞動者和用人單位因為方便等種種原因而不愿意簽訂合同，就會產(chǎn)生一個賠償?shù)呢熑巍?/a>
1、新證啟用后，以前的薄證是否繼續(xù)有效？ 2、新的“不動產(chǎn)權證”和現(xiàn)在居民手握的“房產(chǎn)證”有何差異？ 3、小產(chǎn)權房也能“領證”？
同居生下的子女與婚生子女沒有任何的區(qū)別，根據(jù)同居方式的不同，在撫養(yǎng)權上有著些許不同。同居的方式有三種：雙方均無配偶的同居、已婚者與他人同居、雙方均有配偶的同居。
一、協(xié)議方式 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權所需證明材料如下：
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