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進入二十一世紀，人力資源對企業(yè)發(fā)展的作用已突顯到異常重要的程度。但人力資源的引進、利用、培養(yǎng)、管理、淘汰整個過程中同樣處處存在法律風險。
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
何某不服本院于2013年11月29日作出的（2013）自行終字第15號行政判決，以其修建的養(yǎng)豬場不是違法建筑和原判適用法律錯誤為由，向本院提出申訴。
合同無效，指合同因欠缺一定生效要件而致合同當然不發(fā)生效力。任何有利害關系的人均可主張合同無效。那么，具體存在哪些情形會導致合同無效呢？易法通專業(yè)律師在此為您一一道來。
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