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商標使用許可合同丨總想著讓商標發(fā)揮最大價值，但也別忘了好好保護它

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2767次2018-04-11

還在猶豫？下一個商界大咖就等著你來創(chuàng)造了！丨課程預告

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2189次2018-04-16

委托持股協(xié)議丨隱名股東如何避免成為“送錢冤大頭”？

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2388次2018-09-14

合作協(xié)議范本｜創(chuàng)業(yè)伙伴利用合作信息另起爐灶，怎么辦？

企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項，也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項如何在合作協(xié)議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風險又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運行？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2841次2017-10-13

解除勞動合同協(xié)議范本｜一別兩寬，別辜負了彼此的成全

一個完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風險。

分類：勞動人事閱讀：3051次2018-01-05

3.15特輯丨遇到這些事情，請別再忍氣吞聲了好嗎？

將誠信給予所有的人，亦是保護自己，不喧嘩，自有聲。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2324次2018-04-02

上訴人林某祥與被上訴人劉某華機動車交通事故責任糾紛一案民事二審判決書

幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1161次2016-08-25

婚禮合同，你簽過？

正規(guī)的婚宴酒店都會有婚宴合同，里面會寫明定金、桌數(shù)、日期、酒店贈送的項目、酒店限制的項目、婚宴喜酒何時可以進場布置等等都會寫進來……

分類：合同糾紛閱讀：2565次2013-04-09

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。

分類：勞動人事閱讀：3423次2017-10-16

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...

分類：勞動人事閱讀：9243次2017-11-07

增資擴股協(xié)議范本｜想對股權轉讓說：其實，我們不一樣！

增資擴股是企業(yè)增加資本金擴大股權，原股東股東權益不變；股權轉讓是企業(yè)資本金不變股權不變，原股東讓渡股東權益。要正確認識兩者的區(qū)別才能夠準確判定企業(yè)股東的納稅義務。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2762次2017-12-21

合作協(xié)議范本｜保密條款不完備，合作雙方何以“抱團取暖”？

擁有一份具備經(jīng)過實踐不斷檢驗的戰(zhàn)略合作協(xié)議，不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值，從而決定是否搭建合作關系，同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風險、規(guī)避協(xié)議“陷阱”的壓箱法寶。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3469次2017-07-26

你若盛開，蝴蝶自來｜股權激勵領袖營第六期順利結營

《股權激勵戰(zhàn)略領袖營第六期》完美收官！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：1854次2017-12-19

初心：你想干嘛？怎么干？｜股權激勵戰(zhàn)略領袖營第十一期頭腦風暴即將來襲

8.31-9.2 參加股權激勵戰(zhàn)略領袖營，來一場企業(yè)的自我提升與修行。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2041次2018-08-24

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2394次2013-12-15

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