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協(xié)助委托人處理修理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為了讓你不再冒法律的險，易法通走了十年。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風(fēng)險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設(shè)。
增資擴股現(xiàn)象越來越多，其中的法律風(fēng)險也隨之而來，如何規(guī)范投資者出資，優(yōu)先認(rèn)繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
協(xié)助當(dāng)事人追回欠款210000元及利息。
第一章 總則 第一條 為加強餐飲業(yè)和集體用餐配送單位食品安全衛(wèi)生管理，規(guī)范其生產(chǎn)經(jīng)營行為，保障消費者身體健康，根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》、《學(xué)校
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
實際出資人如何通過一紙協(xié)議確定代為持有股權(quán)/股份的事實？表決權(quán)、分紅權(quán)、增資優(yōu)先權(quán)、剩余財產(chǎn)分配權(quán)等權(quán)利如何約定？一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛，怎么辦？一旦代持股人因自身原因被法院凍結(jié)保全或者執(zhí)行名下的代持股權(quán)，又該如何處理？
合作協(xié)議不僅保障了創(chuàng)業(yè)者在合作經(jīng)營中權(quán)利義務(wù)，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎(chǔ)。那么一份權(quán)利義務(wù)明確，內(nèi)容條款完善的合作協(xié)議如何設(shè)計呢？違約責(zé)任又該如何規(guī)定？一旦發(fā)生矛盾，合作雙方又該如何解決？
紹興市柯橋區(qū)人民檢察院以紹柯檢公刑訴（2015）446號起訴書指控被告人王某某犯盜竊罪，于2015年5月13日向本院提起公訴。本院于同日立案，并依法適用簡易程序，組成合議庭，公開開庭審理了本案。紹興市柯橋區(qū)人民檢察院指派檢察員胡成英出庭支持...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)常看到：受讓方忽略對股東主體資格的審查，轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔(dān)保……眾多股權(quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風(fēng)險？又該如何防范？
簽訂代持股協(xié)議時，對于各項條款如果未加仔細(xì)考量，雙方權(quán)利義務(wù)未予明確，所涉及的法律風(fēng)險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
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