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逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止,造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動合同的情況。
案情:甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同(已過試用期),甲每天勞動時(shí)間9小時(shí),一周工作6天,公司不給加班費(fèi),也不倒休。請問:甲可以單方解除勞動合同嗎?
案情:A公司員工張某,勞動合同到期后,A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認(rèn)為,用人單位無權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。請問:A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動合同嗎?
《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條明確規(guī)定 對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
子女享有繼承權(quán),對此大家都無可置疑。但是,對于還在腹中的胎兒是否也有繼承權(quán)呢,估計(jì)大家就有些疑惑了?下面,小編帶大家一起來分析這個問題。
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