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根據《勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
隨著經濟的發(fā)展，越來越多的公司開始重視他們的注冊商標，導致商標糾紛日益頻繁。而在商標糾紛過程中，商標辨別的不易增加了糾紛解決的困難。那么在實際經營過程中，我們應當如何去辨別商標的相似性呢？
企業(yè)沒有經過培訓或者調崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認定為違法解除而支付賠償金。
上訴人王某某因房屋租賃合同糾紛一案，不服丹陽市人民法院（2014）丹后民初字第1124號民事判決，向本院提起上訴，請求公正處理。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
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