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有沒有勞動合同范本？

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守本合同。

分類：勞動人事閱讀：3339次2015-02-10

勞動合同糾紛處理應(yīng)當(dāng)注意些什么？

近年來，我國就業(yè)持續(xù)增加，勞動生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應(yīng)的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題。

分類：勞動人事閱讀：3549次2015-02-10

勞動合同簽訂注意事項有哪些?

書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。

分類：勞動人事閱讀：3062次2015-02-12

勞動合同簽訂的原則有哪些？

合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3480次2015-02-12

最新勞動合同法全文

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

分類：勞動人事閱讀：2973次2015-02-13

勞動合同法病假有哪些規(guī)定？

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

分類：勞動人事閱讀：3904次2015-02-13

商品房買賣合同的訂立

通常購房者在商品房買賣合同的訂立過程中相對被動，因此，為了減少購房過程中產(chǎn)生的風(fēng)險，購房者在簽訂商品房買賣合同時需做到以下幾點：

分類：買賣租房閱讀：3613次2015-02-13

簽訂房屋租賃合同的注意事項

房屋租賃是日常生活中常見的一項法律活動，為了盡可能避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭議，對于相關(guān)條款應(yīng)明確約定，所以合同的簽訂一定要注意相關(guān)事項。

分類：買賣租房閱讀：3812次2015-03-03

廠房租賃合同范本

出租方保證向承租方出租的廠房系出租方所有，擁有完全所有權(quán)和使用權(quán)。

分類：買賣租房閱讀：3854次2015-03-09

個人租房合同范本怎么寫？

個人租房合同。

分類：買賣租房閱讀：3063次2015-03-19

未簽勞動合同怎么賠償

《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3812次2015-03-25

保險合同中不利解釋的適用

我國《保險法》第 30條的規(guī)定，在立法上確認了保險合同的解釋適用不利解釋原則：“采用保險人提供的格式條款訂立的保險合同，保險人與投保人、被保險人或者受益人對合同條款有爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋

分類：合同糾紛閱讀：2614次2015-04-21

關(guān)于合同期內(nèi)被辭退的賠償規(guī)定

現(xiàn)如今找到一份適合自己的工作不容易，雖說簽訂過勞動合同，但是還是會擔(dān)心一旦表現(xiàn)不佳或出了什么差錯即使在合同期內(nèi)也會遭公司辭退。這時該怎么維護自己的權(quán)益呢？以下就為您介紹關(guān)于合同期內(nèi)被辭退的賠償規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3319次2015-04-23

勞動合同變更的程序及注意事項

通常情況下，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，雙方當(dāng)事人不得擅自變更勞動合同。但是，在履行過程中，可能會出現(xiàn)勞動合同變更的問題。那么勞動合同變更的程序怎樣？在變更時又存在哪些注意事項呢？小編將為您一一解答。

分類：勞動人事閱讀：3688次2015-04-30

未簽勞動合同如何舉證？

用人單位和員工未簽勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，員工應(yīng)從以下幾個方面證明自己與用人單位間存在勞動關(guān)系：

分類：勞動人事閱讀：3609次2015-04-30

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