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通常情況下，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方當(dāng)事人不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行過程中， 可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同變更的問題。那么勞動(dòng)合同變更的程序怎樣？在變更時(shí)又存在哪些注意事項(xiàng)呢？小編將為您一一解答。

一、勞動(dòng)合同變更程序

（一）提出變更的要約

用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

（二）承諾

合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更。

（三）訂立書面變更協(xié)議

當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)

在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

（一）提出的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù)。另外，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。不管哪一方提出，雙方均應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)。

（二）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證的，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

（三）對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

（四）勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問題了。

綜上，勞動(dòng)合同變更的程序并不繁瑣，最重要是雙方要達(dá)成一致協(xié)議。但是在變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意上述有關(guān)事項(xiàng)。如果經(jīng)過協(xié)商仍無法達(dá)成變更協(xié)議，依法可以要求按程序解除合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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