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銷售合同管理制度的建立是為了方便企業(yè)管理,規(guī)避企業(yè)在合同簽訂過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定,為明確甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
勞動合同終止補(bǔ)償金是指用人單位與員工解除勞動關(guān)系后,出于某些原因用人單位需要向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工入職時(shí),用人單位在應(yīng)與員工及時(shí)簽訂勞動合同,并寫明員工入職時(shí)間、合同起始時(shí)間、終止時(shí)間。
發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定,在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,并共同遵守本合同。
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