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大家在用人單位工作時(shí)一定要清楚自己簽了多久的“賣身契”給單位，因?yàn)槟阋雷约菏裁春贤狡诹耍且^續(xù)和企業(yè)簽合同，還是要提前給自己找好下家。而且勞動(dòng)合同的期限也涉及到企業(yè)開除你是否合法，你是否能得到補(bǔ)償金之類的。

既然這么重要，那就花點(diǎn)時(shí)間看看小編給大家準(zhǔn)備的“肺腑之言”吧！

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定任務(wù)為期限的合同。

勞動(dòng)合同的期限也會(huì)影響試用期哦：《勞動(dòng)者與試用期》

一、固定期限勞動(dòng)合同；

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

二、無固定期限勞動(dòng)合同；

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

下面幾種情況下，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限待遇好啊：《無固定期限的勞動(dòng)合同的解除方式》

三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

比如我是做室內(nèi)設(shè)計(jì)的，公司就和我簽合同讓我為老板的辦公室重新設(shè)計(jì)裝潢，我們定合同時(shí)也不能確定要多久，期限沒法確定，則期限就是到我設(shè)計(jì)裝潢完成之日止。

最關(guān)鍵的，錢來了：《解除固定期限勞動(dòng)合同后能獲得補(bǔ)償嗎？》

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