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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)就是， 您的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間是不確定的。那么無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？

首先，您要知道你們簽訂的勞動(dòng)合同是不是無(wú)固定期限的~~~

《解讀《勞動(dòng)合同法》：四種情況下要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種，當(dāng)然是可以解除的，它的解除包括以下三種：

一：協(xié)商解除

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同當(dāng)事人（您和您的用人單位）可以在合同履行過(guò)程中，經(jīng)協(xié)商，一致同意解除合同。作為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方之間不存在合同履行期限的的限制，只要雙方針對(duì)合同解除達(dá)成合意即可。

以上=雙方自愿，可解除！

二：法定解除

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人（用人單位）有權(quán)解除合同。

這里的主動(dòng)權(quán)在于用人單位，當(dāng)出現(xiàn)以下“十三種法定情形之一“時(shí)，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也可以選擇繼續(xù)履行合同。

（一）勞動(dòng)者自身的原因：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（這里需要滿足的條件是已造成嚴(yán)重影響或者用人單位已提出，而勞動(dòng)者拒不改正）；

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（二）用人單位方面的客觀原因：

9、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

10、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

11、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(三)情勢(shì)變更：

12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

13、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

三：約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

采用約定解除方式解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同需要注意一點(diǎn)：在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

易法小結(jié)：勞動(dòng)者與用人單位可以約定：”待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。”但法定解除條件不得作為約定事由。

四：用人單位強(qiáng)行解除

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的或者合同法規(guī)定的解除合同的情形出現(xiàn)，而用人單位又想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以強(qiáng)行解除，但是這么做的話，用人單位需要支付員工更多的賠償金。

土豪嘛，可以選擇用簡(jiǎn)單粗暴的方式解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以支付更多的賠償金來(lái)代替上面的另三種方式。

無(wú)論是基于上述何種情形，解除了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者，最關(guān)心的肯定是一下幾方面的問(wèn)題啦~~~需要的快快打包帶走↓↓↓

《解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后能獲得賠償嗎？》

《解除固定期限勞動(dòng)合同后能獲得補(bǔ)償嗎？》

目前越來(lái)越多的用人單位選擇同勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，我國(guó)法律針對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的解除做出規(guī)定，有利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

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