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合同當事人名稱變更，是否要重新簽訂合同？

案情：A公司與B公司簽訂了委托加工合同，約定由B公司為A公司加工一批貨物。但后來A公司變更名稱為C公司，B公司要求與C公司重新簽訂合同。請問，B公司與C公司是否需要重新簽訂合同？

分類：合同糾紛閱讀：3498次2013-03-29

欠款訴訟時效多久？

債權的訴訟時效為2年，訴訟時效的起算點是“自知道或應當知道權利被侵害時候”

分類：債權債務閱讀：5484次2015-01-02

婚假遇到法定節(jié)假日可否順延

我國法律關于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進行了專門的討論，相對而言比較具有權威性，以下是該報對該問題的解釋：

分類：勞動人事閱讀：3938次2015-03-30

結婚證多少錢？

結婚證的費用包括結婚登記證收費和結婚登記有償服務性收費項目。一：其中婚姻登記費為9塊，這是行政收費，不給不發(fā)結婚證。二：結婚登記有償服務性收費項目包含：

分類：婚姻家庭閱讀：2834次2015-04-28

化解調(diào)崗僵局！做好這些，應對不執(zhí)行調(diào)崗決定的員工，就不怕他來鬧糾紛索賠！

員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學這家公司這么來！

分類：法務文章閱讀：1824次2019-12-03

王某甲與楊某離婚糾紛一審民事判決書

為當事人處理離婚糾紛，維護合法權益。

分類：律師案例閱讀：1377次2016-09-07

婚姻法委婉地說：“34歲當奶奶”不可取

我國《婚姻法》明確規(guī)定：結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

分類：婚姻家庭閱讀：3309次2015-01-30

同居期間的財產(chǎn)處理原則

同居期間的財產(chǎn)處理，直接涉及到同居男女雙方的切身利益，是同居糾紛中的重點問題之一，同居期間的財產(chǎn)處理一般遵循以下原則。一、遵循當事人約定原則

分類：婚姻家庭閱讀：3463次2015-04-02

勞動法產(chǎn)假規(guī)定

在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當女性的身份轉變?yōu)闇蕥寢專绾翁幚砉ぷ髋c生育的關系呢？法律又是如何保護職場準媽媽的權益的呢？下面小編就為大家整理了勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3052次2015-04-29

60歲再就業(yè) 可否認定“勞動關系”

熊某于2009年7月1日與某學院簽訂了勞動用工合同，當時已年滿60歲

分類：勞動人事閱讀：3327次2015-05-15

顧甲與朱某某離婚糾紛一審民事判決書

原告顧甲訴被告朱某某離婚糾紛一案，本院于2014年6月5日立案受理，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告顧甲及其委托代理人張大樂、被告朱某某及其委托代理人王曉衛(wèi)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

分類：律師案例閱讀：1846次2016-03-18

徐某與黃某甲離婚糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1744次2016-12-20

用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權之必要。

分類：勞動人事閱讀：3340次2015-01-26

勞動合同關系和雇傭關系的區(qū)別

勞動合同關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。從兩者定義來看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡單了解下...

分類：勞動人事閱讀：4469次2015-05-05

辦公室戀情是否可以成為被開除的理由

禁止員工之間談戀愛、結婚，是一些企業(yè)由來已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔心并非沒有道理，但是這種規(guī)定是不合法的。

分類：勞動人事閱讀：2886次2015-06-10

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