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禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當(dāng)事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔(dān)心并非沒有道理，但是這種規(guī)定是不合法的。

根據(jù)我國《婚姻法》第二條規(guī)定，實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度?！睹穹ㄍ▌t》第一百零三條規(guī)定，公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。這表明，公民有權(quán)自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強制干涉。用人單位禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，違反了國家的強制性規(guī)定，因此這條規(guī)章制度是無效的。既然用人單位制定的禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚的規(guī)章制度無效，那么其當(dāng)然不能以員工違反該規(guī)定為由解除勞動合同。

此外，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。同時第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

那么，哪些情形下用人單位可以單方解除勞動合同呢？ ☆ €• ☆ 

→ →《勞動合同法中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定》

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度不僅要合法，而且要合理，不得違背我國基本的道德要求。公司通過頒發(fā)“戀愛令”擅自限制企業(yè)員工之間的戀愛，以開除為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，不僅顯失公平，也違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，因此是無效的。公司禁止辦公室戀情的規(guī)章制度已經(jīng)觸及到員工的私人空間，若以此開除員工，實則是侵犯了人權(quán)的一種表現(xiàn)，員工可以向勞動仲裁部門反映，來維護自己的權(quán)利。

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