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熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動(dòng)用工合同，當(dāng)時(shí)已年滿(mǎn)60歲。合同約定從事學(xué)院安全保衛(wèi)工作，到2015年春節(jié)過(guò)后，該學(xué)院精簡(jiǎn)后勤臨時(shí)工，決定對(duì)60歲以上人員一律解除勞動(dòng)用工合同，在與學(xué)院結(jié)算工資時(shí)，熊某提出學(xué)院應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但學(xué)院認(rèn)為其應(yīng)聘時(shí)就已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，根本不是法律規(guī)定意義上的勞動(dòng)者，不能適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案的焦點(diǎn)就在于熊某與學(xué)院的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？

一、退休后在就業(yè)的定義

退休是指勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。而經(jīng)此延伸出的職工退休制度則是我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。而如今 退而不休的現(xiàn)象逐漸增多，勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡退休后，被返聘到原單位或其他單位繼續(xù)工作，此即是現(xiàn)階段我國(guó)普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休 返聘使得勞動(dòng)力資源得到最大限度的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)財(cái)富積累有所裨益，而更加明顯的是相關(guān)法律的不完善甚至沖突使他們?cè)诩m紛中維權(quán)困難，步履維艱。

退休后再就業(yè)是個(gè)問(wèn)題，主要在勞動(dòng)合同上，那么《退休職工再就業(yè)，能否簽訂勞動(dòng)合同？》

二、案件分析

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達(dá)到此年齡的勞動(dòng)者應(yīng)屬于退休人員、享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，我國(guó)法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲 以上勞動(dòng)者建立用工關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系）。勞動(dòng)合同法第44條（二）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2010年 9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退 休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中熊某接收學(xué)院應(yīng)聘時(shí)雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇。那么在此期間，用人單位與其建立用工關(guān)系應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，熊某有權(quán)要求依法享受勞動(dòng)者應(yīng)有的待遇。

返聘人員享有勞動(dòng)者一樣的待遇，那么工傷呢？→→《退休返聘人員受傷是否屬于工傷》

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